单位异地调动可以拒绝，但需考虑合理性。依据《劳动合同法》，公司有权调岗，但应合理且基于生产经营需要。若拒绝合理调岗被解除劳动合同，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至失业风险。
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拒绝异地调动时，可尝试协商或法律途径。先与单位沟通，表达个人意愿和困难；若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁。选择时需权衡利弊，考虑个人权益与职业发展。
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可以拒绝。操作如下：1. 明确调动通知内容，判断是否合理；2. 与单位沟通，提出异议或协商；3. 若单位坚持，可寻求法律援助或提起劳动仲裁；4. 保留证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

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