兼职面试收取服务费且不退的行为不合法，具体分析如下：
1. 若用人单位直接以“面试费”“服务费”等名义收费：根据规定，招聘过程中用人单位不得收取任何费用，此类行为违法，所收费用须无条件退还。
2. 若以“服装费”“体检费”“培训费”等名义变相收费：即便名称改变，只要是面试或入职环节以确保入职为条件收取且未提供等值服务的，本质仍属违法，求职者有权要求退还。
3. 若收费后以“未通过面试”“岗位已满”等理由拒不退还：无论面试结果如何，用人单位收费行为已违法，不得以此为由拒退，求职者可通过合法途径追讨。
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关于兼职面试收服务费不退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有平等就业等权利。兼职面试中，用人单位收取服务费实质侵害求职者平等就业权，干扰招聘秩序，限制职业选择。因此，该行为违反劳动法赋予的劳动者基本权利，属不合法，用人单位需退还费用。
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处理兼职面试收服务费不退问题时，求职者常因经验不足出现错误操作影响维权，常见错误行为有：
1. 未保留凭证就删除联系方式或离场：缴费后未索要收据、转账记录等凭证，争议后删除对方联系方式，导致维权时无法证明收费事实，难以追讨。
2. 因嫌麻烦放弃维权：部分求职者因服务费金额小、维权耗时，自认倒霉放弃，既财产受损，又纵容违法行为，可能让更多人受害。
3. 采取过激方式维权：协商不成时辱骂、威胁甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因自身行为违法担责，得不偿失。
若已出现类似错误或不知如何正确维权，可咨询我为您解答，避免权益进一步受损。
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兼职面试收服务费不退问题处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 合法职业中介机构的合理收费：若收费主体是依法取得职业中介许可证的合法中介，且服务费标准明确合理，中介提供真实兼职岗位信息和职业介绍服务，收取的服务费可能不违法。求职者因自身原因放弃兼职，服务费是否退还按双方约定处理。此时问题性质从用人单位违法收费转为中介服务合同纠纷，处理结果因是否为合法中介及服务是否实际提供而异。
2. 双方签订合法有效服务合同且求职者违约：若求职者与提供兼职信息的一方（非用人单位）签订明确服务合同，约定服务内容、费用及退费条件，且求职者享受服务后无正当理由违约，对方依合同不予退还服务费。此时需依据合同条款和相关民事法律判断是否退费，优先审查合同合法性和双方履约情况，而非单纯适用劳动法关于用人单位禁止收费的规定。

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