公司增加员工工作量却不加工资是否违法，需结合劳动法具体条款判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。若公司新增工作量属于加班性质却未支付相应工资，即违反该规定。此外，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。若公司单方面增加工作内容且未与员工协商一致，同样违法。因此，若公司新增工作量实质上构成加班或变更劳动合同内容却未调整工资，可能构成违法，员工可依法维权。
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公司增加员工工作量不加工资是否违法，取决于劳动合同约定与法律规定。具体而言：1.若劳动合同明确约定工作量与工资对应关系，公司不调整工资却增加工作量，可能构成违约或违法。2.若劳动合同未明确约定，但新增工作量明显超出合理范围（如长期加班、任务量远超同岗位平均水平），可能构成变相克扣工资或加班不支付加班费，违反劳动法。3.若公司临时增加工作量且未对员工造成实质性负担，同时双方协商一致，则可能不构成违法。
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公司增加员工工作量不加工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.双方协商一致：若公司能证明新增工作量基于生产经营需要，并与员工协商一致（如员工口头同意承担额外任务以换取晋升机会），即使未加工资，也可能不构成违法。2.补偿方式变更：若公司通过调休、奖金或其他福利形式补偿新增工作量（如安排加班后给予额外调休），可能减轻其支付加班工资的义务。3.工作岗位性质特殊：如员工岗位为弹性工作制或综合工时制，且已在劳动合同中明确约定，公司安排加班可能不适用标准加班工资计算方式，影响员工主张加班费的依据。这些情形可能影响员工是否能成功主张工资调整或加班费。建议维权前充分评估实际情况，可咨询我为您提供解答并制定合适策略。
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公司增加员工工作量不加工资，法律风险不容忽视：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。长期未提出异议可能因时效过期无法维权。2.经济损失风险：公司未支付加班工资或未调整工资，会导致员工实际收入减少，尤其长期加班却无补偿时，经济损失可能累计较大。3.证据链断裂风险：若员工未能保留劳动合同、加班记录、工作任务增加通知等关键证据，可能无法证明公司违法，导致维权失败。例如，某员工长期加班但未保留相关证据，最终仲裁败诉。因此，及时收集和保存证据至关重要。

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