在传染病医院工作可能面临以下法律风险，需提前了解：
1. 医院未落实防控措施导致感染的赔偿风险：例如，某传染病医院因防护口罩供应不足，导致多名护士在护理新冠患者时感染，护士可依据《传染病防治法》要求医院承担医疗费用、误工费等赔偿责任；
2. 因个人违规操作引发感染的追责风险：例如，某医生未按规定穿戴防护服进入隔离病房，导致自身感染并传染给2名同事，医院可依据劳动纪律对其进行处分，若造成严重后果还可能承担相应法律责任。
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在传染病医院工作是否会被传染，还需考虑以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 突发重大传染病疫情的紧急情况：如新冠疫情初期，部分医院因防控物资短缺、诊疗方案不完善，可能导致感染风险暂时升高，此时需结合当时的客观条件判断医院是否已尽最大努力采取防控措施，而非机械套用常规标准；
2. 工作人员自身特殊健康状况：如工作人员患有免疫缺陷疾病，即使医院落实了常规防控措施，其感染概率仍可能高于普通人员，此时若发生感染，需综合判断医院是否针对其特殊情况采取了额外防护措施，以确定责任划分；
3. 患者故意隐瞒病情的情况：如某患者入院时故意隐瞒传染病接触史，导致医护人员在不知情的情况下未采取高级别防护措施而感染，此时患者需承担相应责任，医院的责任则需结合其是否尽到合理的询问与排查义务来判断。
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在传染病医院工作中，部分常见错误操作可能增加感染风险，需特别注意：
1. 忽视防护细节：如未按规定穿戴防护服、口罩佩戴不规范（未遮盖口鼻）等，此类操作会直接暴露于传染源中，大幅提高感染概率；
2. 违规接触污染区域：如从隔离病房出来后未按流程消毒直接进入清洁区，或随意携带污染物品进入非污染区域，可能导致病毒扩散；
3. 隐瞒健康状况：出现发热、咳嗽等疑似症状后，因担心影响工作而隐瞒不报，不仅可能延误自身治疗，还可能传染给同事或患者。
若您曾出现上述错误操作或担心感染风险，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的法律建议与风险应对方案。
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针对您提出的在传染病医院工作是否会被传染的问题，可依据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条规定：“任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。”同时，该法明确要求医疗机构需采取隔离治疗、消毒、个人防护等措施防止院内感染。若医院严格执行上述规定，为工作人员配备符合标准的防护用品、规范消毒流程、划分清洁区与污染区，则能有效阻断传播途径，降低感染风险；反之，若医院未落实防控义务，导致工作人员因接触传染源而感染，需承担相应法律责任。因此，是否被传染的核心在于医院防控措施的合规性与执行力度。

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