针对不结工资打12315的处理依据，需结合劳动保障相关法律进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”12315作为市场监管投诉渠道，若涉及工资拖欠，会转至劳动行政部门（如劳动监察大队）处理。劳动监察部门依据上述法条，需对用人单位拖欠工资的行为进行监督检查，而《劳动保障监察条例》规定劳动监察案件应在60个工作日内办结（复杂案件可延长30个工作日）。因此，不结工资通过12315转办后，实际处理时间需遵循劳动监察部门的法定时限，并非12315直接处理。
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关于不结工资打12315的处理时间，需先明确12315并非处理工资拖欠的专属渠道，处理时间无统一标准。以下为不同情况的具体说明：
1. 若12315将投诉转至劳动监察部门：处理时间通常为60个工作日内（依据《劳动保障监察条例》），因需调查核实用人单位情况、组织调解或作出行政处理决定。
2. 若12315认定不属于其管辖范围：会告知劳动者转至12333劳动保障热线或当地劳动监察大队，此时处理时间以劳动监察部门的流程为准。
3. 若用人单位配合调查且争议简单：可能在30个工作日内完成调解，缩短处理周期。
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不结工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 跨地区用工：若用人单位注册地与用工所在地不一致，您需向用工所在地的劳动监察部门投诉，而非注册地。例如，您在A市工作，但用人单位注册在B市，需向A市劳动监察部门投诉，否则可能因管辖问题导致投诉不被受理。
2. 用人单位拒不配合调查：若用人单位拒绝提供工资支付记录、考勤表等材料，劳动监察部门可能需要通过强制手段（如责令提供）推进调查，导致处理时间延长。例如，用人单位以“财务数据丢失”为由拒不配合，劳动监察部门可能需耗时1-2个月进行调查取证，超出常规60个工作日的处理时限。
3. 涉及劳务派遣：若您是劳务派遣员工，工资拖欠的责任主体可能为劳务派遣单位或用工单位，需明确责任后再投诉，否则可能因主体错误导致处理无效。例如，您与劳务派遣公司签订合同，实际在用工单位工作，需向劳务派遣公司主张工资，若错投诉用工单位，可能无法解决问题。
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在处理不结工资的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 仅拨打12315后等待，未主动跟进：12315可能将投诉转至其他部门，若不主动联系承接部门（如劳动监察大队），可能导致处理流程停滞。
2. 未收集关键证据：如未保存劳动合同、工资支付记录等，即使投诉也可能因证据不足无法认定用人单位拖欠工资的事实。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若在工资拖欠超过一年后才投诉或仲裁，可能丧失胜诉权。
这些错误操作可能导致您的权益无法得到有效维护，建议您进一步向律师咨询如何正确收集证据和把握维权时机。

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