针对您咨询的劳动关系认定及工亡案件，其法律依据主要来自《劳动合同法》和《工伤保险条例》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明劳动关系的建立以实际用工为标志，而非书面合同。对于工亡认定，《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确了七种应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤等。若劳动者死亡符合上述情形，且已通过事实劳动关系确认（如存在工资支付记录、工作证等证据），则可认定为工亡，其近亲属有权获得工伤保险赔偿。
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您咨询的劳动关系认定及工亡案件，核心是事实劳动关系的确认与工亡的法定条件。以下为您分情况说明：1.若存在实际用工行为（如接受用人单位管理、从事单位安排的工作），即使无书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系；2.若劳动者死亡发生在工作时间、工作场所且因工作原因，或符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，可能被认定为工亡；3.若用人单位否认劳动关系，需通过劳动仲裁或诉讼，结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认。您咨询的劳动关系认定及工亡案件，核心是事实劳动关系的确认与工亡的法定条件。以下为您分情况说明：1.若存在实际用工行为（如接受用人单位管理、从事单位安排的工作），即使无书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系；2.若劳动者死亡发生在工作时间、工作场所且因工作原因，或符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，可能被认定为工亡；3.若用人单位否认劳动关系，需通过劳动仲裁或诉讼，结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认。
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针对您咨询的劳动关系认定及工亡案件，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在时效内申请确认劳动关系，可能丧失胜诉权。例如，劳动者死亡后，其近亲属因疏忽未在1年内申请工伤认定，导致无法获得赔偿；2.证据链风险：缺乏关键证据（如工资支付记录、工作证）可能导致劳动关系无法认定。例如，用人单位否认用工关系，而劳动者仅能提供口头证言，无其他书面证据，仲裁机构可能不支持其主张。针对您咨询的劳动关系认定及工亡案件，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位否认劳动关系：若用人单位拒绝承认与劳动者存在事实劳动关系，需通过劳动仲裁或诉讼解决，这会增加案件处理时间和难度；2.劳动者无法提供充分证据：若劳动者仅能提供部分证据（如单一的同事证言），可能导致劳动关系认定失败，进而影响工亡赔偿；3.死亡原因与工作无直接关系：若劳动者死亡原因与工作无关（如因自身疾病突发死亡且与工作强度无关联），可能不被认定为工亡，无法获得工伤保险赔偿。

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