针对“美团加班是否有加班费”，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
在美团加班场景中，若美团作为用人单位安排员工延长工作时间、休息日工作且未补休、法定休假日工作，根据上述法律规定，美团应按相应标准支付加班费。这是劳动者的法定权利，美团作为用人单位有义务遵守，保障员工合法权益。因此，只要符合上述法律规定的加班情形，美团加班就应有加班费。
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处理“美团加班有加班费吗”时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1、特殊工时制度：若美团对部分岗位申请了综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，该岗位员工加班工资计算方式与标准工时制度不同。例如，不定时工作制的美团高管岗位，正常工作时间外工作可能不视为加班，无法按标准工时获加班费。
2、双方合法约定：若美团与员工在劳动合同中明确约定了不低于法定标准的加班费支付标准，应按约定执行。如劳动合同约定休息日加班工资为正常工资的百分之二百五（高于法定的百分之二百），则按此标准支付。
3、员工自愿加班且未获审批：若美团员工自愿加班且未获相关负责人审批，美团可不支付加班费。例如，员工自愿留岗加班但未申请获批，这种情况无需支付加班费。
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在“美团加班有加班费吗”问题中，员工易出现以下常见错误操作：
1、未及时保留加班证据：部分员工加班后未及时保存考勤记录、加班通知等证据，主张加班费时因证据不足导致诉求难被支持。
2、擅自默认不支付加班费：有些员工认为美团作为大公司“加班无加班费”是常态，默认该情况而未主动维权，致使自身权益受损。
3、采取过激方式维权：少数员工与美团就加班费纠纷时，采取扰乱工作秩序等过激行为，既无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。
为避免错误操作导致权益受损，建议您遇到美团加班相关问题时，可咨询我为您提供解答，获取正确的维权方式和法律建议。
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若美团未依法支付加班费，可能面临以下法律风险：
1、劳动仲裁风险：员工因加班未获加班费申请劳动仲裁，美团可能败诉并被裁决支付拖欠的加班费及赔偿金。例如，小明长期休息日加班但未获加班费，收集证据申请仲裁后，仲裁委员会裁决美团支付相应费用。
2、行政处罚风险：劳动行政部门发现美团存在大量未支付加班费情况，可依据相关法律规定对其处以罚款等行政处罚。

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