关于“节假日不加班会被开除吗”，需注意以下法律风险点。
1. 违法解除劳动合同的风险：若用人单位因劳动者拒绝非法定紧急情况的节假日加班而开除，属违法解除，劳动者可主张赔偿金。例如：某公司国庆强制要求员工加班，员工拒绝后被开除，员工申请劳动仲裁，公司因未协商加班需支付赔偿金。
2. 证据不足的维权风险：若劳动者拒绝加班后被开除，但未保留拒绝的书面证据，可能因无法证明用人单位强制加班而维权失败。例如：员工口头拒绝加班，公司以“旷工”为由开除，员工因无证据证明曾拒绝，仲裁未支持其诉求。
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针对“节假日不加班会被开除吗”的直接回复，可依据以下法律规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”，明确加班需协商一致。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，但规章制度需合法有效。若用人单位未协商强制要求节假日加班，劳动者拒绝不属违纪，开除违法；若因法定紧急情况或合法约定拒绝，需结合具体情形判断，但协商一致是加班的前提，直接以不加班为由开除通常不符合法律规定。
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关于“节假日不加班会被开除吗”这一问题，答案需结合具体情况判断。
一般情况下，劳动者拒绝节假日加班不会被合法开除。

1. 若用人单位未与劳动者协商一致强制要求节假日加班：根据法律规定，加班需双方协商，劳动者有权拒绝，此时开除属违法解除劳动合同。
2. 若存在法定紧急情况（如抢险救灾、公共利益保障等）：用人单位可要求劳动者加班，若劳动者无正当理由拒绝，可能构成严重违纪，用人单位可依据规章制度开除。
3. 若劳动合同或规章制度明确约定特定节假日需加班且劳动者签字确认：劳动者无正当理由拒绝，用人单位可能按违纪处理，但规章制度需经民主程序制定且公示。
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针对“节假日不加班会被开除吗”的问题，需避免以下常见错误操作。
1. 无理由直接旷工：若用人单位以紧急情况要求加班，劳动者无正当理由直接旷工，可能被认定为严重违纪，增加被开除的风险。
2. 未保留拒绝加班的证据：口头拒绝加班后，若用人单位否认协商事实，劳动者因无书面证据难以维权。
3. 盲目签署加班同意书：在未明确加班性质和报酬的情况下签署同意书，可能丧失拒绝的权利，后续难以主张权益。

若已出现错误操作或面临开除风险，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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