公司要求员工将多发工资取现金交回，可能存在以下法律风险： 1. **工资返还争议风险**：若因系统错误多发工资，员工拒不返还，公司将面临追回成本高、举证难的问题。 2. **税务与社保合规风险**：若公司故意通过员工取现交回规避社保缴纳义务，可能被社保部门查处并追缴费用及罚款。 这些风险可能引发劳动争议、行政处罚或损害公司声誉。建议操作前评估法律后果，必要时可咨询我为您提供解答。
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公司多发工资要求员工取现金交回是否合法，可依据《劳动法》第五十条分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资支付形式为货币，禁止克扣或无故拖欠。公司因错误多发要求员工返还现金，属于纠正错误支付，不违反此条。但若公司借此规避税务申报、社保缴纳义务，或伪造工资支付记录，则可能违反《税收征收管理法》《社会保险法》等。若公司系统性安排员工取现交回，涉嫌伪造工资流程，可能构成财务造假或洗钱，触犯《刑法》第一百九十一条（洗钱罪）或第二百零一条（逃税罪）。因此，是否违法需结合主观意图、操作方式及是否违反其他法定义务综合判断。
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公司多发工资要求员工取现金交回是否合法，需根据具体情况判断： - 若仅因操作失误多发工资，要求返还属合法，员工有义务返还。 - 若借此规避税务、社保等法定义务，可能构成逃税、洗钱等违法。 - 员工自愿配合且无规避意图，一般不违法，但存在潜在风险。 - 若公司以“多发”诱导后强制收回，可能涉嫌欺诈或侵害劳动权益。 - 若长期借此逃避工资支付监管，可能违反劳动法工资支付规定。 - 员工拒绝返还时，公司可通过劳动仲裁或民事诉讼追回款项。
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公司要求员工将多发工资取现金交回，可能受以下特殊情况影响： 1. **员工恶意拒返**：若员工明知多发仍拒绝返还，公司需通过法律途径追回，程序复杂且耗时。 2. **公司内部制度缺陷**：如工资发放流程混乱、缺乏员工签字确认，可能导致无法有效举证多发事实。 3. **涉及规避法定义务**：若借此逃避税务或社保缴纳义务，可能面临行政处罚甚至刑事责任。 上述情形会显著增加公司处理难度和成本，建议提前咨询我，确保操作合法合规。

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