公司被政府拆迁时，员工可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿不足风险：例如，公司以拆迁为由降低员工补偿标准，如工作5年的员工仅获得3个月工资补偿，违反《劳动合同法》第四十七条规定，导致员工经济损失。
2. 证据链缺失风险：若员工未保留劳动合同或工资条，公司可能否认劳动关系或压低工资标准，例如公司主张员工月工资为3000元，但实际为5000元，因缺乏证据导致补偿金额减少。
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公司被政府拆迁时，员工可能存在以下错误操作，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或工作年限，影响补偿金额计算。
2. 盲目签署协议：在未明确补偿标准的情况下签署公司提供的协议，可能导致自身权益受损，例如协议中补偿金额低于法定标准。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益受损后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您在处理公司被政府拆迁的赔偿问题时存在困惑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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公司被政府拆迁时，存在以下特殊情况会影响员工赔偿的处理：
1. 公司未依法公告拆迁决定：若公司未提前通知员工拆迁事宜，可能导致员工无法及时准备维权材料，或错过协商补偿的最佳时机，影响补偿的及时性和合理性。
2. 公司拆迁后继续经营但员工不同意随迁：若公司搬迁至新地址，员工因距离过远等原因不同意随迁，公司需依法支付经济补偿；若公司未支付，员工可通过劳动仲裁维权。
3. 员工月工资超过当地平均工资三倍：此时经济补偿标准按三倍计算，且补偿年限不超过12年，例如员工月工资为当地平均工资四倍，工作15年，仅按12年计算补偿。
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针对公司被政府拆迁时员工的经济补偿，可依据相关法律规定进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司被政府拆迁的场景中，若公司因拆迁解散或裁员，员工的经济补偿计算需严格遵循上述条款。例如，员工工作3年，月工资5000元，则经济补偿为3×5000=15000元；若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准计算，且补偿年限不超过12年。

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