学校安排的实训工资拖欠问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断是否违法。

根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若学校安排的实训构成劳动关系（如实训单位与学生签订实习协议明确工资支付义务、学生接受单位管理并提供劳动），则实训单位属于“用人单位”范畴，其拖欠工资的行为违反该条款。若实训协议中约定了工资支付标准和时间，单位未按约定支付，即构成“未足额支付劳动报酬”，学生可据此主张权利，结论为：实训构成劳动关系时拖欠工资违法，可依法维权。
针对学校安排的实训工资拖欠问题，以下是几点实用行动建议。

1. 固定证据：收集实训协议、工资条、考勤记录、与学校或实训单位沟通工资的聊天记录等，这些证据能证明实训关系和工资约定情况，为后续维权提供依据。
2. 先协商沟通：主动向学校实训负责人或实训单位HR反映工资拖欠情况，明确表达诉求，尝试通过协商达成支付协议，这是最快捷的解决方式。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可对实训单位进行调查并责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实训单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、拖欠金额大小及自身时间成本。若您想了解具体维权流程，可进一步向律师咨询。

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