您作为50岁、社保仅缴纳10年的女员工，被公司以达到法定退休年龄为由解雇，核心问题是公司是否需赔偿。以下为不同情况的详细说明：一般情况下公司无需赔偿，但存在例外情形。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。2.若您未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄：劳动合同终止，公司仍无需支付经济补偿。3.若公司未依法为您缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇：您可主张公司补缴社保，若因此造成损失，可要求赔偿。
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针对您被公司以法定退休年龄为由解雇的情况，我们结合具体法律依据为您分析是否应获得赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。您虽年满50岁（法定退休年龄），但社保仅缴纳10年，未满足15年的养老保险待遇领取条件，未开始享受基本养老保险待遇。不过，该法条并未将“未享受养老保险待遇但达到退休年龄”列为需支付经济补偿的情形。因此，公司以达到法定退休年龄为由终止劳动合同，无需支付经济补偿。但《社会保险法》第八十六条规定，公司未按时足额缴纳社保的，需补缴并支付滞纳金，若您因公司未缴足社保无法享受待遇，可据此主张权利。
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针对您50岁被公司解雇且社保仅缴10年的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司未依法为您缴纳社保：若公司存在未缴、少缴社保的情况，您可向社保部门投诉要求补缴，若因此导致您无法享受养老保险待遇，还可主张公司赔偿损失。这种情况下，处理重点从是否支付经济补偿转向社保补缴和损失赔偿。2.您与公司签订了无固定期限劳动合同：若您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且公司以达到法定退休年龄为由解雇您，但您未享受养老保险待遇，可能引发关于劳动合同是否合法终止的争议，需结合具体条款和法律规定进一步分析。3.您属于特殊行业或岗位：若您从事的是特殊行业（如高温、高空作业）或符合提前退休条件的岗位，法定退休年龄可能与一般情况不同，需确认您的退休年龄是否符合法律规定，这会影响公司解雇行为的合法性。
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针对您50岁被公司解雇且社保仅缴10年的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.无法享受养老保险待遇的风险：因社保仅缴纳10年，未达到15年的领取条件，您可能无法按时领取养老金，影响晚年生活保障。例如，若公司未补缴社保，您需自行补缴剩余5年社保费用，或延迟退休至缴满15年，增加经济负担。2.经济补偿主张不被支持的风险：若您直接主张公司支付解雇经济补偿，因法律规定达到法定退休年龄终止劳动合同无需支付补偿，您的主张可能不被劳动仲裁或法院支持，白白浪费时间和精力。

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