针对辞工后中介不发工资的情况，我们可依据以下法律条文分析维权依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中介作为用人单位（或实际用工责任主体），在您辞工后未及时支付工资，已违反上述法律规定，您有权要求其支付拖欠工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，您既可以通过劳动仲裁维权，也可直接向法院申请支付令，要求中介支付工资。法律结论是中介行为违法，您有权通过法律途径追讨被拖欠的工资。
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辞工后中介不发工资，处理不当可能面临法律风险，以下为您列举说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年5月辞工，中介承诺6月10日发工资却未兑现，此时您的权利被侵害，仲裁时效从2023年6月10日起算。若您直至2024年7月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请，导致工资无法通过仲裁追回。
2、证据链风险：缺失劳动合同或工资支付证明，可能无法证明劳动关系或工资标准。比如，您未与中介签订劳动合同，仅能提供同事的口头证言，而无工资条、考勤记录、工作证等书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的诉求，工资难以追回。
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辞工后中介不发工资的处理中，特殊情况可能影响结果，以下为您说明。
1、中介为个人而非公司：若您为个人中介工作，而非与中介公司建立劳动关系，可能不适用劳动法律法规，而属于民事雇佣关系。此时无法通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，只能向法院提起民事诉讼要求支付劳动报酬，维权途径和举证责任与劳动纠纷不同，处理周期可能更长。
2、中介公司已注销或跑路：若中介公司拖欠工资后注销或负责人失联，会增加维权难度。您仍可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委可缺席裁决，裁决生效后凭裁决书向法院申请强制执行。若公司无财产可供执行，可尝试追究股东责任（如股东未依法清算等），但需提供更多证据证明股东过错，处理更复杂。
3、您自身存在违约行为：若辞工未提前通知中介（如未提前30日书面通知、试用期未提前3日通知），或因您的原因给中介造成经济损失，中介可能以此为由抗辩，要求扣除部分工资赔偿。您需举证证明自身无违约行为或违约未造成损失，否则可能影响工资全额追讨。
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辞工后中介不发工资时，错误操作可能阻碍维权，以下是常见错误行为。
1、采取过激行为维权：如到中介公司闹事、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任，反而不利于工资追讨。
2、忽视证据收集：认为工作了中介就必须发工资，不注意保存劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系和工资标准，维权困难。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道中介不发工资之日起算。超过时效申请仲裁，可能被驳回，丧失胜诉权。
为避免错误操作影响维权效果，建议您遇到中介不发工资时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。

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