工资被拖欠的投诉与维权，有明确法律依据支撑。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位需依约及国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，此条明确了用人单位支付工资的义务，若违约，劳动者有权依法维权。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%至100%加付赔偿金，为劳动者追讨工资筑牢法律保障。所以，劳动者遇工资拖欠时，可依法投诉、申请仲裁，还可要求用人单位支付赔偿金，切实维护自身合法权益。

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