未满十八岁能否进厂，要依具体年龄和法律规定判断，不同情况如下：
1. 未满16周岁：除特殊行业经审批外，任何工厂均不得招用（属童工），工厂招用即违法。
2. 已满16周岁未满18周岁：可进厂（未成年工），但工厂需遵守特殊保护规定，如禁止安排过重、有毒、有害等禁忌劳动，且需定期健康检查。
3. 文艺、体育和特种工艺单位：经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁未成年人，但须保障其接受义务教育的权利。
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处理未满十八岁进厂问题时，存在特殊例外情形影响结果：
1. 特殊行业审批例外：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，经县级以上劳动行政部门批准后合法用工（需保障义务教育、提供适切环境）；未审批即违法。
2. 以劳动收入为主要生活来源的未成年工：根据《民法典》第十八条，16周岁以上未成年人若以此为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，但工厂仍需依法提供特殊劳动保护（如禁忌劳动、健康检查等），不能免除义务。
3. 监护人同意的例外限制：即使监护人同意未满16周岁未成年人进厂，若工厂非审批特殊行业，仍属违法用工；法律对童工的禁止性规定是强制性的，监护人同意不能突破，工厂需承担违法责任。
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未满十八岁进厂面临多方面法律风险，结合实例说明：
1. 违法用工行政处罚：非特殊行业且未经审批招用未满16周岁未成年人，按《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门每用1名童工每月处5000元罚款（有毒场所使用从重）。例如：某电子厂招用3名15周岁未成年人赶工期，被查后罚款15000元，并被责令送回监护人。
2. 未成年工权益赔偿：16-18周岁未成年工，若工厂未提供特殊劳动保护致健康受损，需承担赔偿责任。例如：某机械厂安排17周岁未成年工连续加班、高强度体力劳动致伤，工厂需支付医疗费、误工费，还可能被仲裁额外赔偿。
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《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》对未满十八岁进厂有明确规定，结合法律条文分析：
《劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”《未成年人保护法》第三十八条：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”

综上：未满16周岁原则上不可进厂（特殊行业审批除外）；已满16周岁未满18周岁可进厂，但需工厂履行特殊保护义务。

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