公司拖欠1个星期工资虽时间较短，但仍存在潜在法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道权利被侵害之日起计算。例如：若公司拖欠工资后劳动者未及时维权，一年后才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致劳动者无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若公司后续否认拖欠事实，劳动者未留存劳动合同、工资条等证据，可能因无法证明工资标准及拖欠金额而维权失败。例如：劳动者仅能提供同事证言，无书面证据佐证，仲裁委可能因证据不足不支持其诉求。
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公司拖欠1个星期工资时，可先与公司沟通，若沟通无果可通过法律途径维权。
公司拖欠1个星期工资时，可先与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

1. 若公司因临时资金周转困难拖欠且承诺短期内支付：可与公司签订书面延期支付协议，明确支付时间及逾期责任，避免后续纠纷。
2. 若公司无正当理由拖欠且拒绝沟通：可直接向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求责令公司支付工资。
3. 若公司拖欠工资同时存在未签订劳动合同等情况：除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的二倍工资差额（需在入职满一个月后）。
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针对公司拖欠1个星期工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠工资时劳动者可申请支付令；《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确工资需按月支付，不得无故拖欠。公司拖欠1个星期工资已违反上述规定，劳动者可凭劳动关系及工资标准证据（如劳动合同、银行流水）向法院申请支付令，或通过劳动仲裁要求公司支付拖欠工资，同时劳动监察部门可依据上述法条责令公司限期支付。
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公司拖欠1个星期工资时，部分劳动者可能因缺乏经验做出错误操作，影响维权效果。
1. 盲目旷工或罢工：以旷工抗议拖欠工资可能违反公司规章制度，公司可能以此为由解除劳动合同，导致自身丧失维权优势。
2. 未留存关键证据：仅口头与公司沟通而未保存劳动合同、工资流水等证据，后续投诉或仲裁时可能因无法证明劳动关系及工资标准而失败。
3. 超过仲裁时效：误以为拖欠时间短无需着急维权，若公司长期拖欠后才申请仲裁，可能因超过一年仲裁时效丧失胜诉权。

若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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