因工外出个人原因出事可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 工伤认定申请被驳回的风险：若职工无法证明出事行为与工作存在关联，劳动保障部门会直接驳回工伤认定申请，导致无法享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资）。例如：职工因工出差期间擅自去景区游玩摔伤，提交工伤认定申请时仅能提供出差证明，无法证明摔伤与工作相关，最终申请被驳回，需自行承担全部医疗费用。
2. 雇主追偿的风险：若因个人原因出事导致用人单位遭受损失（如因职工擅自离岗导致工作任务延误，给单位造成经济赔偿责任），用人单位可能依据劳动合同或规章制度向职工追偿。例如：职工因工外出期间擅自去参加朋友聚会，导致携带的公司重要文件丢失，单位需向客户赔偿违约金，随后单位向职工追偿该笔违约金损失。
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针对“因工外出个人原因出事是否属于工伤”的直接回复，其核心法律依据来自《工伤保险条例》的相关条款。
根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。” 该条款明确工伤认定需满足“因工外出”和“工作原因”两个核心要件。若出事是因个人原因（如处理私事、擅自脱离工作任务），则不符合“工作原因”的要求，无法直接适用该条款认定为工伤。但需注意，若个人行为与工作存在间接必要关联（如出差途中购买工作必需品），或雇主对职工的外出行为存在管理过错，可能通过对“工作原因”的扩张解释，存在认定为工伤的例外情形，最终需由劳动保障部门结合具体事实判断。
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因工外出个人原因出事的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化：
1. 外出行为属于“工作必需的个人活动”：若因工外出期间，职工为维持基本工作能力而进行必要的个人活动（如出差途中前往餐厅就餐、在酒店附近散步放松以保证后续工作效率）时出事，可能被认定为与工作间接相关，影响工伤认定结果。例如：职工因工出差期间，在酒店附近的餐厅吃工作餐时滑倒摔伤，虽涉及个人饮食需求，但因是维持工作状态的必要行为，最终被认定为工伤。
2. 用人单位未履行管理义务：若用人单位未明确告知因工外出的工作范围、纪律要求，导致职工对“工作原因”产生合理误解，进而在处理个人事务时出事，可能因用人单位的管理过错，增加认定为工伤的概率。例如：单位安排职工出差但未说明不得擅自离开出差城市，职工误以为可以顺便回家探亲，探亲途中出事，最终因单位未明确纪律，被认定为工伤。
3. 事故发生与工作环境存在间接关联：若因工外出的工作环境存在安全隐患，间接导致职工在处理个人事务时出事，可能因工作环境因素影响工伤认定。例如：职工因工外出到某工地考察，工地附近道路因施工未设置警示标志，职工在去附近商店买水（个人行为）时因道路坑洼摔伤，最终因工作环境的安全隐患，被认定为工伤。
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关于因工外出期间因个人原因出事是否属于工伤，直接回复是：一般不属于工伤，但需结合具体情况判断。
一般不属于工伤，但存在例外情形。
1. 若存在“外出目的与工作无关”的情况：如因工外出期间擅自脱离工作任务，去处理个人私事（如购物、会友）时发生事故，因不符合“因工作原因”的核心要件，不能认定为工伤。
2. 若存在“外出行为虽涉及个人事务，但与工作任务存在间接关联”的情况：如因工外出期间，为解决工作所需的必要个人需求（如在出差途中前往便利店购买工作所需的笔记本）时受伤，可能被认定为与工作相关，存在认定为工伤的可能。
3. 若存在“雇主或工作安排存在过错”的情况：如雇主未明确告知因工外出的范围和纪律，导致职工误将个人事务与工作任务混淆而出事，可能因雇主过错影响工伤认定结果。

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