工伤期间工资需依法计算，具体取决于停工留薪期时长和员工原工资标准，且应按正常工作时间工资的100%支付。
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月；伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期不得超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。
3. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，此时工资按伤残待遇规定执行。
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工伤期间工资处理还可能受特殊情形影响：
1. 故意自伤或自杀：若员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致事故伤害，不认定为工伤，不享受待遇，自然无法获得工伤期间工资，也不能依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资。
2. 单位未按时支付：用人单位未按时支付工伤工资时，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。这会影响工资支付时间和方式，员工可能需通过仲裁才能拿到工资，增加维权成本和时间。
3. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇，此时工资计算方式改变，不再按原工资福利待遇支付，而是根据伤残等级确定伤残津贴等。
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“工伤期间是否算工资及如何计算”的问题，法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 此条款明确了工伤期间工资的支付标准和期限。只要员工处于停工留薪期，单位就需按其受伤前12个月平均工资（即原工资福利待遇）按月支付。因此，工伤期间算工资，且应按原工资水平100%支付。
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工伤期间工资问题存在以下法律风险点，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：工伤待遇争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工停工留薪期结束后，单位未支付工资，若其在1年内未申请劳动仲裁，可能因时效超期无法通过仲裁或诉讼追讨。
2. 证据链风险：缺失工伤认定书或工资证明可能导致无法证明工伤期间及工资标准。如员工受伤但未取得工伤认定书，单位可能以非工伤为由拒付工资；或无法提供工资单、银行流水等证明原工资水平，导致工资计算基准不明，影响数额确定。

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