正式工辞职后领导要求提前走是否合法，需结合法律规定与实际履行情况判断。
1. 若员工已按法定要求提前30日书面通知辞职，领导强制要求提前走不合法。
2. 若员工未履行提前通知义务，或与公司协商一致提前离职，领导让提前走合法。
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正式工辞职领导让提前走的合法性，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 劳动合同约定服务期：若员工与公司签订的劳动合同中约定服务期（如公司提供专项培训后约定服务期），员工提前辞职违反服务期约定，领导要求提前走并主张违约金合法。此时员工需按约定支付违约金（不超过培训费用分摊金额），否则公司可通过仲裁追偿。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工在辞职期间出现严重违反公司规章制度的行为（如泄露商业秘密、旷工），公司可依据《劳动合同法》第三十九条立即解除劳动合同，领导要求提前走合法，且无需支付经济补偿。
3. 公司存在违法用工行为：若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，此时领导让提前走不影响员工主张经济补偿，员工仍有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。
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正式工辞职时，以下错误操作可能导致自身权益受损。
1. 未保留提前通知证据：仅口头告知辞职，未以书面形式留痕，若领导否认收到通知，员工无法证明已履行法定义务，可能被认定为违法离职。
2. 随意同意提前走且未书面确认：口头答应领导提前离职要求，但未明确工资支付范围（如是否支付剩余通知期工资），后续公司可能克扣工资，员工难以维权。
3. 直接旷工对抗：因不满领导让提前走而旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工无法主张经济补偿。
若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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正式工辞职时领导让提前走，可能存在以下法律风险点。
1. 工资克扣风险：若员工被强制提前走，公司可能以“未实际工作满通知期”为由克扣剩余天数工资。例如：员工提前30日书面通知后，领导要求提前10天离职，公司仅支付20天工资，员工需通过仲裁主张剩余10天的劳动报酬。
2. 社保断缴风险：若公司提前终止劳动关系，可能未按规定缴纳离职当月社保。例如：员工15日被要求提前离职，公司未缴纳当月社保，导致员工医保报销中断或社保缴费年限缺失。

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