小组成员在意见不合、感情割裂、分歧严重时提出分组，其合法性需依据相关法律规定及小组设立的规则来判断。由于小组形式多样，若小组属于《中华人民共和国民法典》规定的民事主体范畴，如合伙企业、法人的内设机构等，则需遵循相关法律中关于组织变更的规定。例如，若小组为合伙企业，根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十四条规定：“合伙人按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加或者减少对合伙企业的出资。”虽然此条主要针对出资，但也体现了合伙企业重大事项需协议约定或全体合伙人决定的原则，分组作为可能影响合伙事务执行的事项，同样需遵循协议约定或全体合伙人同意。若小组无明确协议，则可参照《民法典》第五条“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系”，成员有权提出分组，但需尊重其他成员意愿，不能单方强制分组。综上，小组成员能否提出分组，关键在于是否符合小组自身约定及相关法律中关于自愿、协商一致的原则。
小组成员在意见不合、感情割裂、分歧严重时，为妥善处理分组事宜，可参考以下行动建议：

1. 梳理小组设立规则：仔细查看小组成立时的章程、协议、通知等文件，明确其中是否有关于分组的规定，这是判断能否分组及如何分组的重要依据，避免因不了解规则而盲目行动。
2. 组织成员协商沟通：主动召集所有成员进行开诚布公的沟通，说明分组的原因、目的及具体方案，听取其他成员的意见和诉求，争取通过协商达成一致，这是解决分歧、推进分组的基础。
3. 制定书面分组方案：若成员协商同意分组，应制定书面的分组方案，明确分组后的成员构成、任务分配、权利义务等内容，由各方签字确认，以减少后续纠纷。
4. 寻求上级或第三方协调：如果小组有上级管理单位（如学校、公司部门）或涉及公共利益，可将分组意愿及方案向上级或第三方机构（如调解组织）反映，请求其协助协调，确保分组过程合法合规。

选择解决方案时，应重点考虑分组是否有利于小组目标的实现、是否尊重多数成员意愿以及是否符合相关规则和法律规定。若自行处理存在困难，建议及时向专业律师咨询，以获取更具体的法律指导。
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小组成员在意见不合、感情割裂、分歧严重时，能否提出分组需结合小组性质及设立规则综合判断。

如果小组是自愿组成且无明确禁止分组约定的非正式团体，成员通常可以提出分组；若小组是有正式章程或协议约束的组织（如项目小组、社团等），则需看章程或协议中是否有关于分组的规定，有规定的按规定执行；若小组承担特定任务且分组会影响任务完成或违反相关规定（如学校课题小组、工作项目组），提出分组可能需要经过小组全体成员同意或上级管理方批准。
小组成员在意见不合、感情割裂、分歧严重时，能否提出分组需结合小组性质及设立规则综合判断。

1. 如果小组是自愿组成且无明确禁止分组约定的非正式团体，成员通常可以提出分组，因为此类小组的组织形式较为灵活，成员有较大的自主选择权。
2. 若小组是有正式章程或协议约束的组织（如项目小组、社团等），则需看章程或协议中是否有关于分组的规定，有规定的按规定执行，例如章程明确要求分组需经全体成员三分之二以上同意的，则应遵循该规定。
3. 若小组承担特定任务且分组会影响任务完成或违反相关规定（如学校课题小组、工作项目组），提出分组可能需要经过小组全体成员同意或上级管理方批准，否则擅自分组可能需承担相应责任。

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