您暑假做了五天兼职离职后没发工资，是可以依法要求用人单位支付的。您暑假做了五天兼职离职后没发工资，是可以依法要求用人单位支付的。1.若存在书面或口头劳动合同，且明确约定了工资标准和支付时间，用人单位未按约定支付工资，您有权要求其支付。2.若存在事实劳动关系，即使没有书面合同，但您能提供工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等证据证明您提供了五天劳动，用人单位也应当支付相应工资。3.若用人单位以您工作时间短、未提前通知离职等为由拒绝支付，只要您已实际提供劳动，该理由通常不能成为拒付工资的合法依据。
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您暑假做了五天兼职离职没发工资，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您暑假做了五天兼职，属于提供了劳动的劳动者，与用人单位之间形成了劳动关系（包括事实劳动关系）。根据该法条，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不得无故拖欠。您工作了五天，用人单位应按照约定的工资标准，根据实际工作天数计算并支付工资，其未发工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求其支付。
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您暑假做了五天兼职离职没发工资，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.用人单位有正当理由并提前告知：如果用人单位在您入职时明确告知，因兼职工作的特殊性，工资将在离职后一定期限（如统一发薪日）支付，且该期限合理，那么用人单位未立即发工资可能不构成违法。这种情况下，您需要等待约定的支付期限，若到期仍未支付，再进行维权。2.您自愿放弃工资：如果您在离职时书面或口头明确表示自愿放弃这五天的工资，且该意思表示真实合法，那么您可能无法再要求用人单位支付工资。但需注意，用人单位不能以欺诈、胁迫等手段让您放弃工资，否则该放弃行为无效。3.双方约定以完成特定工作任务为支付条件，而任务未完成：如果您与用人单位约定，工资以完成特定工作任务为支付条件，而您做了五天兼职后，该工作任务并未完成，且双方对未完成任务的工资支付有明确约定（如按比例支付或不支付），则可能影响工资的获取金额或能否获取。具体需根据双方约定及法律规定综合判断。
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您暑假做了五天兼职离职没发工资，在维权过程中要避免一些常见的错误操作。1.不及时维权：有些兼职者认为工作时间短、金额少，就不及时去维权，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失胜诉权。您暑假做了五天兼职没发工资，应在知道权利被侵害后及时采取行动。2.证据保存不当：不注意保存能证明劳动关系和工作天数的证据，如删除与雇主的聊天记录、丢弃工作记录等，导致维权时因证据不足而无法获得支持。您要妥善保存所有相关证据。3.采取过激行为维权：如到用人单位闹事、威胁雇主等，这种行为不仅可能解决不了问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦。维权应通过合法途径进行。如果您不确定如何正确维权，建议进一步向律师进行咨询，以确保采取正确的方式维护自己的权益。

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