在处理无故被辞退后的工资和全勤结算问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.不及时主张权利：有些员工被辞退后，没有第一时间向公司提出工资和全勤奖的结算要求，导致时间拖延，可能增加证据丢失或公司耍赖的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，及时主张权利非常重要。2.忽视证据收集：认为公司会主动结算而不注意收集劳动合同、考勤记录、辞退通知等关键证据，一旦公司拒绝结算，将面临举证困难的局面，可能导致主张无法得到支持。3.轻易签署放弃权利的文件：有些公司可能会以尽快结算部分工资为诱饵，让员工签署放弃其他权利（如全勤奖、经济补偿）的协议，员工若轻易签署，将无法再主张被放弃的权益。如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误操作，建议进一步向律师咨询，寻求专业的帮助来挽回损失。
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对于您无故被辞退后工资和全勤的结算，我们可以依据相关法律规定来分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。其中，关于工资支付，虽然未直接规定全勤奖，但工资支付一般遵循“按劳分配”原则，员工提供了劳动就应获得相应报酬。全勤奖作为工资的组成部分（若在劳动合同中约定或公司规章制度明确），其支付条件应公平合理。《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”您是无故被辞退，若公司无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度等），则属于违法解除劳动合同，除了结算工资和全勤奖（若符合条件）外，您还可主张违法解除的赔偿金。综上，您有权要求公司结算至最后工作日的工资，并根据当月出勤情况及公司规定（需合法）主张全勤奖。
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针对您无故被辞退后工资和全勤如何结算的问题，最直接的答案如下。您被无故辞退后，工资应结算至实际工作的最后一日，全勤奖如果您在被辞退当月已满足全勤条件，也应当正常发放。1.如果或若存在您在被辞退当月实际出勤天数达到了公司规定的全勤标准（例如无迟到、早退、旷工，且出勤天数满勤），则公司应当按照约定支付您该月的全勤奖。2.如果或若存在您在被辞退当月未能满足全勤条件（例如有迟到、早退或旷工记录，或出勤天数未达全勤标准），即使是无故被辞退，公司也可以不支付全勤奖，因为全勤奖通常是对员工全月满勤的奖励。3.如果或若存在劳动合同或公司规章制度中对全勤奖的发放条件有特别约定（例如必须工作至月底），则需要看该约定是否合法合理，若约定合法且您未满足，则公司可不支付；若约定不合法（如排除员工主要权利），则该约定无效，仍需按实际出勤情况判断。
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在处理无故被辞退后的工资和全勤结算问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司能证明员工严重违反公司规章制度：如果公司能够提供充分证据证明您存在严重违反公司规章制度的行为（即使您认为是“无故”辞退），根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此时，工资仍需结算至最后工作日，全勤奖则根据您当月实际出勤情况及公司规定判断是否支付。这种情形下，您可能无法获得经济补偿，但工资和合法的全勤奖仍应得到保障。2.员工与公司就工资和全勤奖另有合法约定：如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中对被辞退员工的全勤奖支付有特别约定，例如明确规定“员工在月中离职的，不享受当月全勤奖”，且该约定不违反法律强制性规定，则应按约定执行。这可能导致即使您被无故辞退且当月出勤天数较多，也无法获得全勤奖，具体需看约定的合法性和合理性。3.公司因经营困难等原因进行经济性裁员：如果公司是按照《劳动合同法》第四十一条规定进行的经济性裁员，且履行了相应的程序，则属于合法辞退，公司应支付经济补偿，但工资仍需结算至最后工作日，全勤奖按实际出勤情况结算。这种情况下，您除了工资和全勤奖，还可获得经济补偿。

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