针对“一天工作八小时，不加班，公司这样做违法吗”的问题，核心需结合法定工时标准判断。以下为不同情况的具体分析：公司安排一天工作八小时且不加班，一般情况下不违法。1.若公司每日工作时间严格控制在8小时内，且平均每周工作时间不超过44小时：符合《劳动法》第三十六条的标准工时制度，不违法。2.若公司虽每日工作8小时，但每周工作时间超过44小时：即使未安排“加班”（即未额外延长每日工时），也因周总工时超标违法。3.若公司未与劳动者协商，强制要求每日工作8小时外的加班：违反《劳动法》第四十一条“加班需协商”的规定，即使未实际加班，强制要求的行为也可能违法。
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针对“一天工作八小时，不加班，公司这样做是否违法”的直接回复，需结合具体法律条文分析适用逻辑。公司安排一天工作八小时且不加班的合法性，主要依据《中华人民共和国劳动法（2018年修正版）》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司每日工作时间严格为8小时，且周总工时未超44小时，完全符合该法条对标准工时的规定，不构成违法；若周总工时超44小时，即使每日未“加班”（未延长8小时外的时间），也因总工时超标违反该法条。此外，若公司强制要求加班（如威胁不加班则扣工资），还违反第四十一条“加班需与工会和劳动者协商”的规定，进一步印证合法性判断需结合工时总量与协商程序。
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针对“一天工作八小时，不加班”的场景，存在以下特殊情况会影响合法性判断：1.特殊行业的不定时工作制：若公司经劳动行政部门审批，对部分岗位（如高级管理人员、长途运输司机）实行不定时工作制，即使每日工作8小时或超过8小时，也不受标准工时限制，此时“一天工作八小时不加班”是否违法需结合审批文件判断。2.紧急情况的强制加班：若公司因生产安全事故、自然灾害等紧急情况需要加班，即使未与劳动者协商，劳动者也需服从安排，此时“要求加班”不违法，但公司需事后安排补休或支付加班费。3.非全日制用工：若劳动者与公司签订非全日制用工合同，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，此时“一天工作8小时”即使不加班也违法，因为非全日制用工有独立的工时标准。
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针对“一天工作八小时，不加班”的场景，劳动者可能面临以下法律风险：1.周总工时超标导致的加班费损失风险：例如，公司安排每日工作8小时、每周工作6天（总工时48小时），虽未“加班”（未延长每日工时），但超出法定周工时4小时，需支付1.5倍加班费，若公司未支付，劳动者将面临经济损失。2.强制加班的维权证据缺失风险：例如，公司通过口头要求劳动者每日工作8小时后额外加班，劳动者未保留聊天记录或录音，后续申请仲裁时因缺乏证据无法证明公司强制加班，导致维权失败。

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