签订劳动合同后升本的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同中存在“服务期”条款：若单位为您提供了专项培训并约定服务期，您在服务期内升本可能需承担违约金。例如：单位支付费用让您参加技能培训，约定服务期3年，您在服务期内升本离职，需按比例支付培训费用。
2. 用人单位对应届生身份有特殊要求：部分单位招聘时明确要求“应届生”，若您签订劳动合同后升本，可能失去应届生身份，影响未来就业。例如：某国企招聘仅限应届生，您签订劳动合同后升本，毕业后可能无法以应届生身份报考。
3. 升本需全日制学习：若您选择全日制升本，需与单位协商解除劳动合同或办理停薪留职，否则可能因无法正常工作导致合同解除。
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签订劳动合同后升本可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 违约风险：若劳动合同中明确约定“在职期间不得参加学历提升”，您坚持升本可能被单位认定为违约，需承担违约责任（如支付违约金）。例如：某公司与员工约定“合同期内不得报考专升本”，员工偷偷备考并被录取，公司以违约为由要求其赔偿损失。
2. 劳动关系解除风险：若您因升本影响工作业绩，或未按约定履行工作职责，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如：员工因备考经常迟到早退，单位依据员工手册解除劳动关系。
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针对“签订劳动合同不会直接影响升本”的结论，我们可结合相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。升本属于劳动者的个人发展权利，只要劳动合同未明确禁止，用人单位无权干涉。同时，《劳动法》第三条规定劳动者享有接受职业技能培训的权利，学历提升属于广义的职业技能提升范畴。因此，在无特殊约定的情况下，签订劳动合同不影响升本，劳动者可依法行使受教育权。
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您询问签了劳动合同对升本是否有影响，这一问题的核心在于劳动合同与学历提升的关联性。以下为您分析不同场景下的具体情况：
签订劳动合同不会直接影响升本。

1. 若劳动合同中无限制继续教育的条款：您可正常准备升本考试，劳动合同的履行与升本学习无直接冲突，只需合理平衡工作与学习时间。
2. 若劳动合同中有明确限制继续教育的条款：如约定“在职期间不得参加学历提升考试”，则可能构成违约，需与用人单位协商或按合同约定处理。
3. 若用人单位因您升本提出变更合同：如调整工作时间或岗位，需双方协商一致，否则用人单位无权单方面变更。

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