关于您在单位上班五年后项目消失且未随公司离开能否要到赔偿的问题，关键看项目消失是否导致劳动合同无法履行及公司是否履行协商义务。
您有可能获得赔偿。
1. 若项目消失属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且公司未与您协商变更劳动合同直接终止或解除合同：您有权要求公司支付经济补偿，工作五年对应5个月工资（月工资为离职前12个月平均工资），若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
2. 若公司已就项目消失后的工作安排与您协商（如调岗、转岗），且新安排不降低原待遇，但您主动拒绝随公司离开：此时公司无需支付赔偿，因系您自身原因不接受合理安排导致合同解除。
3. 若项目消失后公司直接违法辞退您（未协商也未说明理由）：您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即10个月工资）。
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您“上班五年项目消失未随公司离开”的情况可能存在以下特殊情形，影响赔偿的主张：
1. 劳动合同约定“项目结束自动终止”：若您与公司签订的劳动合同中明确约定“项目结束时劳动合同自动终止”，且该约定不违反法律规定，项目消失后公司终止合同属于合法行为，仅需按《劳动合同法》第四十六条第五项支付经济补偿（5个月工资），无需支付代通知金或赔偿金。
2. 公司为您提供合理调岗但您拒绝：若项目消失后，公司为您安排了同岗位、同待遇的其他项目工作（如调至公司其他分公司的同类岗位），但您因个人原因拒绝随公司离开，此时公司无需支付任何赔偿，因系您主动放弃合理工作安排导致合同解除。
3. 您属于“劳务派遣员工”：若您是劳务派遣至该项目的员工，项目消失后劳务派遣公司应重新为您安排工作，若劳务派遣公司未安排且解除合同，您应向劳务派遣公司主张经济补偿，而非项目所在单位。
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针对您“上班五年项目消失未随公司离开”的情况，以下是常见的错误操作需避免：
1. 未保留关键证据就离职：部分员工因项目消失情绪激动，未收集劳动合同、工资条、公司通知等证据就直接离职，后续维权时因缺乏证据无法证明工作年限和公司过错，导致仲裁或诉讼败诉。
2. 主动签署“自愿离职协议”：公司可能以“提供少量补偿”或“协助找工作”为由，诱导员工签署自愿离职协议，一旦签署，员工将丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若您离职后超过1年才申请仲裁，即使事实清楚，也会因时效问题被驳回。
若您不确定自己是否有错误操作，或想了解如何弥补，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。
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针对您“上班五年项目消失未随公司离开能否要赔偿”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款可直接作为法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，该法第四十六条第三项明确，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。您在单位工作五年，项目消失属于“客观情况重大变化”，若公司未与您协商变更合同就解除或终止劳动关系，即符合上述条款适用条件，您有权获得5个月工资的经济补偿（若未提前通知还需加1个月代通知金）；若公司违法辞退，则需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金。

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