关于企业未足额缴纳社保是否构成偷税漏税，可依据《中华人民共和国税收征收管理法》分析。根据该法第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿等，或多列支出、不列/少列收入，或虚假申报，导致不缴或少缴税款的，构成偷税。企业未足额缴纳社保本身并非直接偷税（社保费与税款性质不同，征缴依《社会保险法》），但若企业通过伪造工资表、隐瞒收入等降低社保基数，同时在账簿多列工资支出以减少企业所得税应纳税所得额，或未按实际收入代扣代缴个税（因社保个人缴费是个税税前扣除项目，基数不实会影响个税计算），则属于“多列支出”或“虚假申报”，构成偷税。因此，企业未足额缴纳社保仅在同时采取上述税法禁止手段导致不缴或少缴税款时，才构成偷税漏税。
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企业未足额缴纳社保，除影响员工权益外，自身也面临法律风险，具体如下：
1. 行政处罚风险：若被社保行政部门查实，根据《社会保险法》第八十六条，企业需限期缴纳或补足社保，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期未缴的，处欠缴数额1至3倍罚款。例如，某企业长期以最低工资为社保基数而非实际工资，被员工投诉后补缴社保费及滞纳金数十万元，并被罚款。
2. 税务稽查风险：若企业通过虚增成本、隐瞒收入降低社保基数（如账簿列支工资高于实际发放以减少社保缴费），同时少缴企业所得税，可能引发税务稽查。一旦被认定为偷税，企业将追缴税款、滞纳金及罚款，情节严重者构成逃税罪，承担刑事责任。例如，某企业虚构员工名单、拆分工资，少缴社保费同时多列工资支出少缴企业所得税，被稽查后补缴税款、滞纳金并被高额罚款。
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企业未足额缴纳社保是否属偷税漏税，需结合具体情况判断，分情形分析：
1. 可能涉及偷税漏税情形：若企业通过虚构工资基数、隐瞒员工人数等方式少缴社保，同时导致企业所得税应纳税所得额虚增（如多列工资支出但未足额缴纳社保对应的企业缴费部分），或未正确履行个税代扣代缴义务（如未按实际工资足额代扣个税，因社保个人缴费影响个税计算），则同时违反社保规定与偷税漏税。
2. 仅属社保违规情形：若企业仅未按规定基数或比例缴纳社保，未虚构账目、隐瞒收入或多列支出等影响税款缴纳的情形，主要违反《社会保险法》，由社保行政部门责令改正并补缴，不直接认定为偷税漏税。
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企业未足额缴纳社保的处理需结合特殊情况，具体如下：
1. 历史遗留问题：部分老企业因过去社保政策执行不规范，或员工与企业曾达成口头协议（如员工自愿放弃社保换取更高现金工资）导致未足额缴纳。社保部门可能考虑当时政策背景和实际情况，在补缴年限、滞纳金减免等方面存在弹性，但企业仍需承担补缴义务，处理流程与结果可能与恶意少缴不同。
2. 员工自愿放弃社保：若员工书面承诺自愿放弃参保或要求不按实际工资缴纳社保，该承诺因违反《社会保险法》强制性规定无效，企业仍需承担未足额缴纳的法律责任。但员工自愿行为可能作为企业主观过错程度的考量因素，影响行政罚款幅度，不能免除补缴义务。
3. 特殊行业/群体政策：灵活就业人员较多的行业、实习生、返聘退休人员等特殊群体，社保缴纳有特殊规定。例如，企业与实习生签订实习协议而非劳动合同，实习生不属于劳动法意义上的劳动者，无需缴纳社保，此类情况与正式员工社保缴纳问题需区分处理。

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