单位仅缴纳养老保险的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条判断。该条款明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”其中“社会保险登记”包含养老保险、医疗保险等全部法定险种，并非仅指养老保险。因此，单位仅缴纳养老保险的做法，未完全履行法定社保登记义务，导致职工无法享受医疗保险等待遇，属于违法行为。单位必须为职工全面缴纳各项社会保险。
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处理单位仅缴纳养老保险的问题时，需注意以下特殊情形：
1、单位已破产或注销：此时单位主体消失，职工补缴其他社保的难度增加，可能需通过破产清算追讨，但执行中困难重重，职工权益难获充分保障。
2、职工与单位签订自愿放弃其他社保的协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效。但单位可能以此作为抗辩理由，增加职工维权成本，职工仍可通过法律途径要求补缴。
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面对单位仅缴纳养老保险的问题，职工应避免以下错误操作：
1、忽视问题不及时处理：部分职工认为暂时影响不大而拖延，可能导致补缴困难、维权时效过期，最终权益受损。
2、轻信单位口头承诺：单位可能以各种理由承诺日后补缴，但职工若不行动，承诺可能落空，社保问题持续存在。建议您及时正确维权，若需具体方法，可咨询我为您解答。
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单位仅缴纳养老保险会给职工带来潜在法律风险，具体如下：
1、医疗费用无法报销：未缴纳医疗保险时，职工生病就医需全额自付费用，如重病住院数万元费用，将造成沉重经济负担。
2、无法享受失业保险待遇：非因本人意愿中断就业时，未缴纳失业保险则无法领取失业金，如被辞退后无收入来源，生活陷入困境。

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