工作中受伤，首要任务是保障权益并依法处理。具体应对方式如下：
- **轻伤可自行处理**：先简单急救（如清洗、包扎伤口），立即向直接上级或人力资源部门报告，说明受伤时间、地点、原因及经过。
- **重伤需医疗救治**：立即拨打急救电话或前往正规医院，向医生说明系工作中受伤；就医后尽快由同事或本人向用人单位报告工伤。
- **单位未报告工伤**：工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
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工作中受伤的法律依据主要为《工伤保险条例》，结合法条分析如下：
- **工伤认定情形**：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合第一项规定，应认定为工伤。
- **申请时限规定**：《工伤保险条例》第十七条明确，单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可申请延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请认定。
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工作中受伤需避免以下错误行为，以免影响权益：
1. **未及时报告**：伤情无论轻重，均需第一时间报告用人单位，否则可能因信息不全影响工伤认定。
2. **忽视证据收集**：注意留存现场照片、医疗记录等证据，避免因证据不足导致维权被动。
3. **盲目私了**：私了前应了解法定赔偿标准或咨询专业意见，避免因协议不公减少应得赔偿。

若不确定处理方式或已出现上述问题，可随时咨询我，为您提供专业解答，避免权益受损。
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工作中受伤可能遇到以下特殊情况，影响处理结果：
1. **单位未缴工伤保险**：此时工伤待遇由用人单位按《工伤保险条例》标准支付，可能因单位经济困难导致拖延或拒赔，增加维权难度。
2. **工伤认定存争议**：若单位对认定结果有异议，可能申请行政复议或诉讼，导致认定程序延长，影响赔偿时效。
3. **职工存在法定过错**：虽一般过错不影响工伤认定，但故意犯罪、醉酒、自残等情形，不得认定为工伤或享受待遇。

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