自动离职后本人前往单位的处理结果，可能因以下特殊情况而不同。
1. 单位政策允许自动离职员工重新入职：若单位政策明确允许自动离职员工重新入职（如部分公司为保留人才，对自动离职员工有条件放宽），本人前往单位协商时，可能顺利达成再入职协议，需签订新的劳动合同并明确双方权利义务。
2. 员工因不可抗力自动离职：若员工因突发疾病、自然灾害等不可抗力因素自动离职（如疫情期间无法返回工作地），单位可能更易理解员工的情况，本人前往单位办理离职手续或协商再入职时，单位可能更配合，甚至减免因自动离职产生的责任。
3. 单位存在违法用工行为：若员工自动离职的原因是单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法用工行为，本人前往单位时可依据《劳动合同法》第38条要求单位支付经济补偿，单位可能因担心被投诉而主动协商解决问题。
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自动离职后本人前往单位时，需避免以下常见错误操作。
1. 未提前沟通直接前往：未提前与单位确认，直接前往单位可能导致工作人员无法及时接待，甚至被拒绝进入，影响问题解决效率。
2. 情绪激动引发冲突：因自动离职可能与单位存在矛盾，若在沟通中情绪激动、与工作人员争吵，可能激化矛盾，甚至被单位以“扰乱办公秩序”为由报警，影响自身权益维护。
3. 忽视证据保留：与单位沟通时未保留记录（如录音、书面材料），若后续产生纠纷（如单位否认曾协商过工资结算），将因缺乏证据难以维权。

若您已出现上述错误操作，或对如何正确处理有疑问，建议及时咨询专业律师获取帮助。
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自动离职后本人前往单位的行为，需依据相关法律规定判断其合法性。
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职属于未按规定程序解除劳动合同的行为，但法律未禁止员工本人前往单位处理后续事宜（如离职手续、工资结算等）。若员工因自动离职给单位造成损失（如未完成工作交接导致业务中断），单位可依据《劳动合同法》第90条要求员工赔偿，但员工仍有权通过合法途径（如协商、仲裁）维护自身权益（如索要未结算工资）。综上，自动离职后本人前往单位处理合理事宜（如离职手续、工资结算）是合法的，但需遵守单位规定并避免进一步违反劳动纪律。
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关于自动离职后本人是否可以前往单位的问题，需结合具体情况分析。
自动离职后本人可以前往单位，但需根据具体目的和单位规定确定是否被允许。

1. 若目的是办理离职手续：单位通常要求员工本人办理离职手续（如交接工作、结算工资等），此时本人前往单位符合常规流程，但需提前与单位沟通确认时间和所需材料。
2. 若目的是协商再入职：需视单位政策而定，若单位允许自动离职员工重新入职，本人可携带相关材料（如原劳动合同、离职证明等）与人力资源部门协商。
3. 若目的是处理纠纷（如未结算工资）：本人可前往单位沟通，但需保留沟通记录（如录音、书面材料），若协商不成可通过劳动监察部门或仲裁解决。

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