处理离职公司不批的问题时，许多人因不了解规定而犯错，以下是常见错误行为：
1. 未提前通知或通知方式不规范：部分员工仅口头提离职，未提前三十日（试用期三日）书面通知公司，或虽通知但未保留送达证据，致公司否认收到，自己陷入被动，无法证明已依法履行通知义务。
2. 公司不批就擅自离职：部分员工被拒后直接不来上班，可能被公司认定为旷工，扣发工资甚至要求赔偿损失，反而面临法律风险。
3. 冲突时采取过激行为：如在公司吵闹、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，影响自身形象和后续维权。
若您正面临离职公司不批的情况，建议避免上述错误操作，可咨询我为您提供解答，以便掌握正确的维权步骤。
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关于离职公司不批找谁投诉，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权，无需用人单位批准，只需履行提前通知义务。
您若已按上述规定提前通知（正式员工书面提前30日，试用期提前3日，书面形式更佳），公司无权阻止您离职。若公司存在扣工资、留证件等限制行为，向劳动监察大队投诉完全合法，劳动监察部门应依法督促公司纠正。
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处理离职公司不批的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您说明：
1. 用人单位未收到离职通知：若您仅口头或非正规方式通知离职，且无法提供公司已收到通知的证据，公司可能以未收到为由拒绝承认您的离职行为。此时，您需重新按规定流程提交书面离职通知并保留送达证据，否则可能被视为未提出离职，影响解除劳动合同的合法性。
2. 劳动者未履行提前通知义务：若您因个人原因急需离职，未提前三十日（试用期三日）通知公司，直接要求离职，公司有权以您未履行提前通知义务给公司造成损失为由，要求您承担赔偿责任。例如，您突然离职导致公司重要项目无人接手，产生经济损失，公司可据此索赔。
3. 用人单位存在违法行为：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，无需提前通知，且公司无权拒绝，此时您还可要求公司支付经济补偿。这种情形下，您的离职权利会得到更充分保障，处理方式也与一般情况不同。
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针对离职公司不批的情况，最直接的解决途径是向当地劳动监察大队投诉。
若您已提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），无论公司是否批准，您都有权解除劳动合同。若公司存在扣发工资、扣留证件等限制离职的情况，您可收集相关证据向劳动监察大队投诉；若公司否认收到您的离职通知，您需提供书面通知的送达证明（如快递签收记录、邮件发送记录等）；若您未提前通知或未按规定形式通知，建议尽快补正通知程序，避免因程序瑕疵影响权益主张。

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