您咨询的“离职催多次工资不发是否合法”，可依据以下具体法律法规进行判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合您的情况，离职后经多次催促仍未支付工资，已构成“无故拖欠”。无论用人单位以何种理由拖延（如未交接、经营困难等），只要未与您书面达成延期支付协议，均违反上述法律规定。您有权依据该条款要求用人单位立即支付工资，并可主张拖欠期间的赔偿金。
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在处理“离职催多次工资不发”的问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 因气愤删除工作群或拉黑联系人：部分劳动者因不满直接删除工作群或拉黑用人单位负责人，导致无法获取后续沟通记录，同时可能被用人单位反咬“拒绝沟通”，影响后续维权的证据链完整性。
2. 接受用人单位“以物抵薪”的口头承诺：部分用人单位会提出用产品、购物卡等抵工资，若仅口头约定未书面确认，后续用人单位可能反悔，且“以物抵薪”需双方书面协商一致才合法，口头承诺无法律效力。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从离职之日或最后一次催促工资之日起算，若超过时效再申请仲裁，用人单位可直接抗辩，导致您丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询应对方案。
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针对您“离职催多次工资不发合法吗”的提问，首先可以明确这一行为的合法性边界。以下结合不同情况为您详细分析：
离职后用人单位经多次催促仍不支付工资的行为不合法。
1. 若存在双方未书面约定离职工资支付时间的情况：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，无约定时仍需即时结清。
2. 若存在用人单位以“未完成工作交接”为由拒付工资的情况：工作交接不能作为拒付工资的合法理由，仅能在劳动者因交接不当造成损失时依法主张赔偿，不得直接扣发全部工资。
3. 若存在用人单位因经营困难提出延期支付的情况：需与劳动者书面协商一致并明确支付时间，未经协商单方延期属无故拖欠，仍不合法。
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“离职催多次工资不发”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位进入破产清算程序：若用人单位因经营不善申请破产，您的工资将作为“职工债权”优先受偿（依据《企业破产法》第一百一十三条），但需向破产管理人申报债权，且受破产财产数额限制，可能无法全额拿到工资，处理周期也会延长。
2. 双方曾书面约定离职后延期支付工资：例如，离职时您与用人单位签订协议，约定“工资于离职后3个月内支付”，若该约定系双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，则用人单位未到约定时间时，您不能立即主张拖欠工资，需等待约定时间届满后再维权。
3. 您因工作失误给用人单位造成损失：若您在离职前因故意或重大过失导致用人单位损失（如丢失重要文件、操作失误造成设备损坏），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，若用人单位以此为由扣发全部工资仍属违法。

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