劳动合同约定25号发工资时，以下特殊情况可能影响工资处理： 1. 公司因财务困难延迟支付：若公司遇经营或资金周转问题无法按时发放，需及时通知员工并在合理期限内补发；未通知或长期拖延仍属违法，通知且合理补发可减轻责任，但仍需充分沟通。 2. 劳动者同意变更日期：双方协商一致并签订书面变更协议，新日期取代原25号约定，此时按变更日期发放合法；变更需基于真实意愿且书面形式。 3. 不可抗力导致延迟：如地震、洪水等不可抗力致无法结算发放，公司应在不可抗力消除后及时支付并说明情况，延迟一般不违法，但需提供证明材料。
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劳动合同约定25号发工资的合法性及计算方式，需结合法律和实际判断。公司25号发工资合法，只要不违反劳动合同法： 1. 若合同明确25号为工资日，且公司每月25号或之前足额支付，符合法律规定。 2. 公司无正当理由未按25号支付，构成拖欠工资，属违法。 3. 公司因不可抗力等正当理由延迟支付，且及时通知员工、合理期限内补发，可能不违法。
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判断劳动合同25号发工资是否合法，可依据相关法律条文分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 同时，《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若劳动合同明确约定25号发工资，且公司每月25号或之前以货币形式足额支付，即符合“约定支付”和“按月支付”要求，合法；若公司无正当理由未按时支付，违反上述法律规定，劳动者有权依法维权。
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劳动合同约定25号发工资存在以下法律风险，劳动者需注意： 1. 公司延迟支付风险：无正当理由未按25号支付即构成拖欠工资。例如，某公司连续三个月月底才发当月工资，超过25号且无正当理由，员工有权要求支付并追究责任。 2. 证据不足风险：若未妥善保存劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，当公司否认25号发工资约定或拖欠工资时，劳动者可能因无法举证而维权困难。比如，仅口头约定25号发工资，未在合同体现且无其他证据，公司否认后维权受阻。

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