被中介拖欠工资时报警可尝试，但通常非最直接有效途径。结合不同情况分析如下：
1. 若中介仅单纯拖欠工资，未涉及诈骗、拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，警方一般建议通过劳动仲裁或劳动监察投诉等民事途径解决，不会直接立案。
2. 若中介以非法占有为目的，虚构用工信息骗费后拒安排工作、不退款，或拖欠工资时存在暴力威胁、非法拘禁等行为，警方会依法介入并追究其法律责任。
3. 若中介拖欠工资数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警方会立案侦查并通过刑事诉讼追讨工资。
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被中介拖欠工资的处理还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 中介与劳动者无直接劳动关系。若中介仅为用工信息居间方，劳动者实际与中介介绍的用人单位签合同、建立劳动关系，此时应向实际用人单位追讨工资，而非中介。因中介非工资支付主体，这会影响拖欠工资责任主体认定，导致劳动者无法直接要求中介支付。
2. 劳动者与中介签的是劳务合同而非劳动合同。若双方属劳务关系，被拖欠劳务报酬时，不能通过劳动仲裁解决，需直接向法院提起民事诉讼。与劳动仲裁相比，民事诉讼程序更复杂，时间成本更高，会影响维权途径和效率。
3. 中介已进入破产清算程序。若中介因经营不善等原因破产并进入清算程序，劳动者工资将作为破产债权申报。能否全额追回取决于中介破产财产状况，若破产财产不足清偿所有债务，劳动者可能仅能按比例获得部分工资，甚至无法足额清偿。
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被中介拖欠工资过程中，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险。若被拖欠工资后，你未在法定时效（一年）内通过劳动仲裁或诉讼等方式主张权利，超过时效后，中介可能以时效已过抗辩，你将丧失胜诉权，无法通过法律途径强制中介支付。例如，中介2023年1月起拖欠工资，你2024年2月才申请劳动仲裁，中介可主张时效抗辩。
2. 证据链断裂风险。若无法提供充分证据证明与中介存在劳动关系（或用工事实）及拖欠工资具体金额，可能导致维权失败。比如，仅能提供与中介工作人员的口头约定，无书面劳动合同、工资流水等证据，中介又否认拖欠，劳动仲裁委或法院可能因证据不足不支持诉求。
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被中介拖欠工资的行为在法律上有明确规定，结合相关法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中介作为用人单位（若存在劳动关系）或用工安排方，拖欠工资行为直接违反上述法律，侵害劳动者合法权益。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若中介属于法律规定的“用人单位”范畴，劳动者可依据此条要求中介支付拖欠工资及相应赔偿金。综上，被中介拖欠工资时，劳动者有权通过法律途径要求中介支付工资，这有明确法律依据。

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