劳务派遣公司6年未缴公积金的行为是否违法，需结合法律规定和具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若劳务派遣公司未为员工开设公积金账户且未缴纳公积金：属于违法。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后30日内需办理缴存登记并设立账户，未开户且未缴纳的行为直接违反法定缴存义务。
2. 若劳务派遣公司已开户但6年未足额缴纳：属于违法。条例明确要求单位按时足额缴存，少缴或逾期缴存均不符合规定，即使开户也需补缴差额及利息。
3. 若劳务派遣公司未开户但部分年度缴纳：仍属于违法。未开户的情况下缴纳行为不规范，且未连续缴存6年的行为仍违反缴存义务。
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劳务派遣公司未缴公积金时，员工可能存在以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：根据相关规定，公积金维权的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起3年（部分地区为1年）。若员工6年未主张权利，可能因超过时效丧失胜诉权。
2. 自愿放弃公积金并签订协议：部分员工为获取短期利益，与公司签订“自愿放弃公积金”协议，但该协议违反法律强制性规定，属无效条款，员工仍可维权，但签订协议可能增加举证难度。
3. 未保留关键证据：若员工未保存劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系及工资标准，导致维权失败。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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劳务派遣公司未缴公积金的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司经营困难并获批缓缴：若劳务派遣公司因经营困难，经职代会/工会通过、公积金中心审核及管委会批准，可缓缴公积金。例如，公司2020年因疫情申请缓缴并获批，缓缴期间无需缴纳，但需在效益好转后补缴。若公司6年未缴均属于获批缓缴期间，则不违法；若仅部分年度缓缴，未缓缴年度仍需补缴。
2. 员工属于非全日制用工：根据《住房公积金管理条例》，非全日制职工是否缴存公积金由地方规定。若员工为非全日制用工且当地未强制要求缴存，则公司未缴不违法；若为全日制用工，即使公司主张非全日制，仍需按规定缴存。
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劳务派遣公司6年未缴公积金可能带来以下法律风险：
1. 补缴及利息损失风险：若员工投诉或诉讼成功，劳务派遣公司需补缴6年的公积金本金及利息（利率按公积金中心规定执行）。例如，员工月工资5000元，公司按5%比例应缴250元/月，6年共需补缴250×12×6=18000元，加上利息可能超过2万元。
2. 行政处罚风险：根据《住房公积金管理条例》，公积金中心可对公司处以1万元以上5万元以下罚款。例如，某劳务派遣公司因未缴10名员工6年公积金，被处以3万元罚款。

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