判断试用期工资50元/天是否合法，需注意以下特殊情形，它们会影响问题处理：
1. 双方协商一致且不低于法定标准：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定试用期工资50元/天，且该标准不低于用人单位所在地最低工资标准，同时也不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，则合法。此时约定优先，但不得违反法定最低标准。
2. 单位因经营困难延期支付：用人单位因生产经营困难需延期支付试用期工资50元/天，经与工会或职工代表协商一致后可延期，但最长不超过30日。这仅为支付时间的延期，工资标准本身是否合法仍需以最低工资标准等法定条件判断，延期不改变合法性，仅缓解支付时间问题。
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判断试用期工资50元/天是否合法，可依据相关法律规定明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
问题中50元/天的试用期工资，首先需与当地最低工资标准比较。将当地月最低工资标准除以
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1.75（月计薪天数）得出日最低工资标准，若高于50元，则不合法；若低于或等于50元，还需看是否达到本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，均满足才合法。综上，关键在于同时符合当地最低工资标准及不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。
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面对试用期工资50元/天问题，劳动者易因错误操作影响权益维护：
1. 未查当地最低工资标准：不清楚试用期工资有法定最低标准，未主动查询并与50元/天比较，导致权益受损且错过维权时机。
2. 不重视证据收集：认为问题不大，未妥善保管劳动合同、工资条等，发生争议时无法提供有效证据，难以维权。
3. 冲突后擅自离职：发现工资不合法时未通过合法途径维权，而是冲突后擅自离职，可能无法获得工资差额及经济补偿。

若你已出现类似情况，或想了解如何避免错误以更好维权，欢迎进一步咨询我，我会为你提供解答。
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试用期工资50元/天是否合法，需结合当地最低工资标准判断，以下为不同情况分析：
当地月最低工资标准换算为日工资后，若低于或等于50元，50元/天可能合法；若高于50元，则不合法。
1. 当地月最低工资标准较低时：如某地区月最低工资1300元，按
2
1.75天计薪日，日工资约
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9.77元，此时50元/天低于该标准，不合法。
2. 当地月最低工资标准换算后日工资为50元或更低时：如某地区月最低工资
1
087.5元（
1
087.5÷
2
1.75≈50），此时50元/天符合当地最低工资标准，但还需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，均满足才合法。

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