护士休完产假后哺乳不去上班是否可行，需根据法律规定和实际情况判断。 1. 若仅因哺乳需求直接不去上班，属于无故旷工，用人单位有权按规章制度处理。 2. 若与用人单位协商一致待岗，且待岗期间用人单位依法支付工资或生活费，则可行。 3. 若用人单位未提供哺乳条件（如无哺乳室、拒绝安排哺乳时间），女职工可依法维权，但仍需正常上班。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
护士休完产假后哺乳不去上班的法律依据，主要来自《女职工劳动保护特别规定》。 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 护士处于哺乳期时，享有每天1小时哺乳时间，但这并不等同于可以直接不去上班。若未与用人单位协商一致，擅自缺勤属于违反劳动纪律，用人单位可依据规章制度处理。只有在双方协商待岗的情况下，才符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
护士休完产假后哺乳不去上班，可能面临以下法律风险。 1. 被解除劳动合同的风险：若擅自旷工，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如：护士王某休完产假后，未与医院协商，连续10天未上班，医院以旷工为由解除劳动合同，王某无法获得赔偿。 2. 经济损失风险：待岗期间若未与用人单位明确工资待遇，可能导致收入减少。例如：护士李某与医院口头协商待岗，但医院仅按当地最低工资标准的50%支付生活费，李某因无书面协议，无法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
护士休完产假后哺乳不去上班时，常见的错误操作可能导致权益受损。 1. 直接旷工：认为哺乳期可以“理所应当”不去上班，未与用人单位沟通，导致被认定为旷工，甚至被解除劳动合同。 2. 未保留协商证据：与用人单位口头协商待岗，但未签订书面协议，事后用人单位否认，导致权益无法保障。 3. 拒绝合理工作安排：用人单位已提供哺乳时间和条件，仍坚持不去上班，属于违反劳动纪律，需承担相应责任。 这些错误操作可能影响您的职业生涯和经济收入，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。

上一篇：摩托车转让未转所有权怎么处理

下一篇：暂无