公司未缴纳社保能否领取失业金，可依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条分析：该条款规定，失业人员领取失业金需同时满足三个条件：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已进行失业登记并有求职要求。本案中，“公司没交社保”直接影响第一个条件。若公司未缴纳失业保险费，员工失业前缴费年限为零，不满足“满一年”的法定要求，因此无法领取失业金。即便员工因公司未缴社保被迫离职（符合“非因本人意愿中断就业”），但因缺乏失业保险缴费记录这一核心前提，仍无法依据该条款领取失业金。
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公司未缴纳社保时，以下特殊情况或例外情形会影响失业金领取及处理：
1. 员工个人以灵活就业身份曾缴纳过失业保险：若员工入职前，已以灵活就业身份累计缴纳失业保险满1年，且本次失业属于“非因本人意愿中断就业”，则可能结合之前的缴费年限领取失业金。但需注意，灵活就业人员的缴费年限与公司未缴费的时间段无关，仅能使用个人之前的缴费记录。
2. 公司适用阶段性社保缓缴政策：若公司因疫情等特殊原因，依据国家或地方政策申请了社保缓缴，且缓缴期限未届满，此时社保处于“应缴未缴”状态而非“未缴纳”。员工失业时，若缓缴的失业保险费在规定期限内补缴完成，且累计缴费满1年，仍可正常领取失业金；若缓缴后公司未按时补缴，则仍无法领取。
3. 员工与公司签订过“自愿放弃社保”协议：即便存在此类协议，根据《社会保险法》规定，社保缴纳是用人单位的法定义务，协议无效。但该情形可能导致双方协商补缴时产生争议，拖延补缴进度，进而影响失业金领取的时间节点。
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公司未缴纳社保时，在领取失业金问题上，需避免以下错误操作：
1. 直接放弃要求公司补缴社保：部分员工认为公司没交社保就无法领取失业金，便不再要求补缴。实际上，补缴社保是弥补缴费年限的唯一途径，放弃补缴会彻底丧失未来可能领取失业金的机会。
2. 因公司未交社保主动辞职后立即申领失业金：主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，此时申领会被直接拒绝，还可能浪费时间和精力。
3. 未保留劳动关系证据：若公司否认劳动关系，员工又无法提供劳动合同、工资流水等证据，将导致社保补缴投诉和后续维权困难，影响失业金相关权益的争取。
若已出现上述错误操作或对如何纠正存在疑问，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
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公司未缴纳社保时，通常无法直接领取失业金。失业金的领取需满足失业保险费缴纳年限等条件，以下分情况说明：
1. 若公司未缴纳失业保险费：根据《社会保险法》规定，领取失业金需累计缴纳失业保险费满1年，公司未缴纳则不符合缴费年限要求，无法领取。
2. 若因公司未缴社保导致被迫离职：员工可通过法律途径要求公司补缴社保。但补缴后若仍未满足失业保险缴纳年限（如累计缴费不足1年），依然无法领取失业金；若补缴后满足年限且非因本人意愿中断就业，可申请领取。

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