没签劳动合同被辞退且未结工资，可能面临以下法律风险：
1、证据链断裂风险：若仅有口头证言，缺乏工资支付记录、工作证等书面证据，仲裁委可能因无法认定劳动关系而驳回工资支付请求。例如，小王工作3个月未签合同被辞退，仅能找到同事口头证明，因无其他证据，仲裁请求未获支持。
2、诉讼时效经过风险：被辞退后未及时维权，超过一年仲裁时效，即使证据充分，用人单位以时效抗辩，工资及双倍工资主张可能无法通过法律途径实现。例如，小李2022年5月被辞退，2023年7月才申请仲裁，因超过时效被驳回请求。
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没签劳动合同被辞退不结工资时，需避免以下错误操作：
1、拒绝收集书面证据：部分劳动者因无劳动合同便放弃收集工资流水、工作记录等间接证据，导致仲裁时无法证明劳动关系，最终维权失败。
2、超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，从被辞退且工资未结清之日起算，拖延超过一年申请可能因时效问题丧失胜诉权。
3、擅自离职或旷工：有些劳动者因被辞退生气而拒绝办理工作交接或旷工，用人单位可能主张劳动者违约，陷入被动。
遇到此类情况，错误操作可能导致权益受损，建议您及时咨询我为您提供解答，避免因自行处理不当影响维权结果。
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没签劳动合同被辞退不结工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、双方存在口头协议且约定工资支付条件：若用人单位能证明双方口头约定“工作不满半年辞退不结工资”，且您签字确认过该约定（如入职登记表中有相关条款），可能影响工资全额主张。但该约定因违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠工资”的强制性规定而无效，最终仍需支付工资，只是仲裁过程可能更复杂。
2、您存在严重违反用人单位规章制度的行为：若用人单位能证明您因严重失职给单位造成重大损失（如泄露商业秘密），且规章制度经民主程序制定并公示，可能据此主张抵扣工资。但需证明损失金额与工资抵扣的合理性，否则仍需结清工资，且不能以此为由拒绝支付未签劳动合同的双倍工资。
3、用人单位已进入破产清算程序：此时您的工资将作为破产债权优先受偿，但需在规定时间内向破产管理人申报债权，若未及时申报，可能无法优先获得清偿，影响工资实际追回金额。
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您提到没签劳动合同被辞退且工资未结清，这种情况您可以通过法律途径维权。
最直接的解决方式是收集证据后申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。
若存在未签订劳动合同超过一个月的情况：用人单位需从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。
若存在用人单位违法辞退的情况：除支付拖欠工资外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付2个月工资）。
若存在工资标准不明确的情况：可参照本单位相同岗位平均工资或当地最低工资标准计算。

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