针对您提出的“活干完了老板耍赖，以我干活不行为由要降工资”的问题，首先需要明确老板的降薪行为是否合法，以下为您分析不同情况的处理方式：老板以“干活不行”为由降工资，若缺乏合法依据则属于恶意降薪，您有权拒绝并维权。1.若老板能提供您“干活不行”的客观证据（如经双方确认的工作考核标准、不合格工作成果记录），且降薪符合劳动合同约定或公司合法制度：此时降薪可能具有一定合理性，您需先核对证据是否真实、考核标准是否事先告知，若对证据有异议可与老板协商或申请劳动监察介入。2.若老板无法提供您“干活不行”的有效证据，或降薪未与您协商一致、未按法定程序执行：此时降薪属于违法，您可要求老板恢复原工资，或通过劳动仲裁主张工资差额及经济补偿。
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以下特殊情况会影响降薪问题的处理，需您了解：1.老板能证明经营困难且降薪经合法程序：若老板提供财务报表、工会或职工代表大会同意降薪的记录，说明降薪是为应对经营困难且履行了法定程序，此时降薪可能被认定为合法，您无法主张恢复原工资。2.您曾书面同意降薪：若您在降薪通知上签字或通过书面形式确认同意降薪，后续无法以“老板耍赖”为由主张恢复原工资，因为书面同意视为您认可降薪行为。3.您与老板存在口头劳动合同：若未签订书面合同，需先通过工资流水、工作记录证明劳动关系，才能进一步主张降薪违法，增加了维权的前置步骤。
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您的问题涉及老板降薪的合法性，以下结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。老板以“干活不行”降薪，需满足《劳动法》第四十六条“按劳分配、同工同酬”原则，即降薪需有合法依据（如经民主程序制定的考核制度、您签字确认的不合格记录）。若老板无有效证据证明您工作不达标，单方面降薪违反“及时足额支付劳动报酬”的法定要求，您可依据上述法条主张恢复原工资或解除合同并要求补偿。
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老板降薪可能带来以下法律风险，需您注意：1.工资差额损失风险：若老板持续降薪，您可能面临每月收入减少的经济损失，且若未及时维权，超过仲裁时效后无法主张补发差额。例如：老板每月降薪1000元，您未在1年内维权，后续无法要求补发这部分差额。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同或降薪通知，可能无法证明老板的降薪行为及原工资标准，导致仲裁请求不被支持。例如：您仅口头主张原工资为5000元，但无工资条或合同证明，老板否认后仲裁委可能不采信您的主张。

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