家装工人受伤后，关键是明确责任与处理流程。以下是不同情形的处理方式：
若存在劳动关系（如签劳动合同、受雇装修公司），属工伤，按《工伤保险条例》处理，工人可要求用人单位申请工伤认定并享受待遇；若是劳务关系（如业主直接雇佣的零散工人），依据《民法典》劳务关系规定，由接受劳务方（业主或包工头）与提供劳务方（工人）按过错分担责任；若工人受包工头雇佣，而包工头无用工主体资格、工程由有资质公司承接，该公司可能承担用工主体责任，工人可要求其赔偿。
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家装工人受伤的法律依据主要在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向法院起诉。”若工人与装修公司有劳动关系，受伤属劳动争议，需先协商，协商不成申请仲裁，对结果不服再起诉。而《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。”若工人与业主或包工头是个人劳务关系，受伤后按双方过错分担责任，可直接向法院民事诉讼。
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家装工人受伤后，这些错误操作可能影响权益：
1. 忽视证据收集：未及时保留现场照片、证人信息，或丢失医疗票据，导致维权时难以证明事实与损失，责任方和赔偿金额难确定。
2. 超法定时效维权：劳动争议未在事故发生后1年内申请仲裁，劳务关系人身损害赔偿未在3年内起诉，超时效可能丧失胜诉权，无法获赔。
3. 盲目签不合理赔偿协议：未了解赔偿范围和金额就与责任方签约，易致权益受损，后续赔偿不足也难反悔。
若您有上述错误操作或疑问，欢迎咨询我，为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
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家装工人受伤处理还受特殊情况影响，常见情形如下：
1. 雇主未缴工伤保险：工人与装修公司有劳动关系但公司未依法缴工伤保险，工伤后本该由基金支付的费用由公司承担，公司可能拖延或拒赔，工人需通过仲裁或诉讼主张全部赔偿，处理周期较长。
2. 工人自身有重大过错：施工中未按规定佩戴安全防护用具、违规操作设备等导致受伤，依据《民法典》劳务关系规定或《工伤保险条例》工伤认定条款，雇主或用人单位责任可能减轻。例如明知脚手架不稳固仍冒险作业致伤，法院可能按过错程度酌情减赔。
3. 第三方侵权介入：事故由第三方造成（如装修材料供应商提供的材料有质量问题致伤），工人可向雇主或第三方侵权人主张赔偿，责任主体复杂，需选索赔对象，可能涉及多方协商或诉讼，处理更繁琐。

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