工会不发福利时，部分职工可能因缺乏法律常识采取错误操作，反而损害自身权益：
1. 盲目罢工或闹事：部分职工认为工会不发福利就集体罢工、围堵工会办公场所，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成聚众扰乱社会秩序罪，导致自身被行政处罚或刑事追责；
2. 伪造证据投诉：为证明工会违规，伪造工会章程或福利发放记录向上级投诉，若经查实，不仅投诉无效，还可能因诬告承担法律责任；
3. 放弃维权超时效：若福利属于劳动报酬类权益（如纳入工资结构的福利），未在知道权益受损后1年内申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效丧失胜诉权。
这些错误操作会加剧矛盾或导致权益无法挽回，建议您及时向律师咨询，获取合法合规的维权指导。
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针对工会不发福利是否违纪的问题，可依据《工会法》及相关规定明确法律边界。
根据2001年《中华人民共和国工会法》第四十四条，工会经费需用于为职工服务和工会活动，专款专用。若工会章程或会员大会决议明确将福利纳入经费支出范围，工会无正当理由不发，可能违反“经费用于职工服务”的法定原则；若福利未在章程或决议中约定，或属于违规列支项目（如滥发津贴），工会不发则符合法律规定。综上，工会不发福利是否违纪，核心在于福利是否属于合法合规的工会经费支出范围。
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工会不发福利是否违纪，关键看福利是否属于法定或约定的工会经费支出范围。
工会不发福利是否违纪需分情况判断：
1. 若福利属于工会章程、会员大会决议明确规定的工会经费支出范围，工会不发则可能违反内部管理规定或《工会法》要求；
2. 若福利并非工会经费可列支的项目（如超出法定范围的高额福利），工会不发则不违纪；
3. 若工会因经费不足等客观原因暂时无法发放，且已履行告知或协商程序，可能不构成违纪。
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工会不发福利可能引发两类法律风险，具体表现如下：
1. 工会被追责风险：若工会章程明确约定发放节日福利，但工会负责人擅自挪用经费用于非职工服务项目（如购买高档办公用品）导致不发福利，根据《工会法》规定，上级工会可对直接责任人给予处分，若涉及挪用公款，还可能被追究刑事责任。例如：某企业工会主席将春节福利经费5万元挪用给亲友做生意，导致职工未收到福利，最终被上级工会撤职并移送司法机关；
2. 职工维权败诉风险：若职工主张的“福利”未在工会章程或会员大会决议中明确，仅为口头承诺，职工因缺乏证据向法院起诉要求工会发放，可能因证据不足被驳回诉讼请求。例如：某职工称工会主席口头承诺发高温补贴，但未提供章程或决议证明，法院最终驳回其诉求。

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