“没签劳动合同干10天有工资吗？” 主张工资时需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若无法提供考勤记录、工作证、同事证言等有效证据证明工作10天，可能因事实劳动关系不成立，导致工资主张难获支持。例如，小明在某公司干10天未签合同，离职后公司拒发工资，他既无考勤记录也无同事愿意作证，劳动部门因证据不足难以追回工资。
2. **工资标准难证明风险**：因未签劳动合同，若双方对10天工资标准有争议，劳动者又无法证明约定或用人单位相同岗位工资标准，会影响工资数额确定。比如，小红主张日工资200元，但公司称约定100元，她无法举证，最终可能按公司主张或更低的同工同酬标准获薪。
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“没签劳动合同干10天有工资吗？” 以下特殊情况或影响工资处理：
1. **用人单位承认劳动关系却拒付工资**：此时虽认可工作10天，但公司以各种理由拒发工资，需通过劳动监察投诉或仲裁等法律途径维权，增加时间和精力成本。
2. **劳动者能提供充分证据证明劳动关系和工资标准**：若有详细考勤记录、与负责人的工资聊天记录、工作成果等证据，可快速证明事实劳动关系并明确工资标准，加速协商或仲裁/诉讼进程，提高胜诉概率，顺利拿到10天工资。
3. **劳动者因自身过错给用人单位造成重大损失**：若劳动者因过错造成重大经济损失，用人单位可能主张用工资抵扣损失。需结合损失情况、过错程度及《劳动合同法》相关规定确定抵扣金额，直接影响最终工资数额。
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“没签劳动合同干10天有工资吗？” 法律明确支持劳动者获得工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 未签书面劳动合同但已提供10天劳动，双方形成事实劳动关系。若约定工资标准则按约定支付，约定不明确时，有集体合同按集体合同，无集体合同则同工同酬。因此，“没签劳动合同干10天”的劳动者有权获得工资，用人单位必须支付。
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“没签劳动合同干10天有工资吗？” 答案是肯定的，干10天有权获得相应工资。
若双方明确约定日工资或月工资标准，用人单位应按实际工作10天折算并支付。
若劳动报酬约定不明确，按《劳动合同法》规定，新招用劳动者的工资按集体合同标准执行；无集体合同则实行同工同酬，即参照用人单位相同或相近岗位工资标准确定10天工资。您有任何疑问，都可以咨询我为您提供解答。

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