针对您遇到的工伤公司按最低工资处理的问题，我们结合法律规定为您分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若公司未按实际工资缴纳社保导致赔偿基数低于实际工资，您有权要求公司补足差额。因此，公司按最低工资标准处理工伤赔偿是违法的，您可依法维权。
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您提到工伤公司按最低工资处理的问题，这不符合法律规定，您可通过法律途径要求补足差额。若公司以最低工资作为工伤保险赔偿计算基数，您有权要求按实际工资补足差额。工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等项目，应以您因工受伤前的本人工资为计算基数，而非最低工资。若公司未足额缴纳工伤保险费导致社保基金按低基数赔付，差额部分应由公司承担。用人单位未如实申报工资总额导致工伤保险待遇降低的，员工可要求用人单位补足。
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处理工伤公司按最低工资的问题时，需注意以下可能影响维权效果的错误操作：
1、拖延维权时间：部分人因与公司关系好迟迟不维权，超过一年仲裁时效后可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨差额。
2、证据保存不当：随意丢弃工资条、删除与公司的沟通记录等，会导致维权时无法证明实际工资，难以说服仲裁委或法院支持您的主张。
3、盲目签署协议：在未了解法律规定的情况下，签署公司提供的低于法定标准的赔偿协议，可能导致后续无法再主张差额，损害自身权益。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，可随时咨询我为您提供解答。
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工伤公司按最低工资处理可能带来法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：若您知道公司按最低工资处理工伤后，超过一年未申请劳动仲裁，可能因时效已过无法通过仲裁或诉讼要求补足差额。例如，您2023年1月得知按最低工资赔偿，但2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2、证据链风险：若您无法提供充分证据证明实际工资高于最低工资，可能无法获得应有的差额赔偿。比如，您仅有同事证言证明实际工资，而无工资条、银行流水等书面证据，仲裁委或法院可能不予采信您的主张。

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