护士患有传染病时，能否上岗可能存在法律风险。
1、医院若因护士上岗导致疾病传播，需承担责任。比如护士带传染病上岗并致患者或医护人员感染，医院未尽安全保障义务，可能被起诉并赔偿医疗费等。
2、护士隐瞒病情上岗也有风险。若明知患病仍隐瞒并上岗致传播，可能触犯法律，需承担赔偿等后果。
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护士患传染病能否上岗，医院应依据《传染病防治法》和内部规定处理。
若患甲类或按甲类管理的传染病，医院须隔离治疗，期间不得上岗。
若患乙类或丙类传染病，医院应依病情采取治疗和控制措施，能否上岗需结合病情与岗位感染风险。比如病情轻且岗位无传播风险，采取防护后或可上岗，反之则不行。
经专业医疗机构证明已痊愈且无传染性的，通常可重新上岗。
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依据《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条分析护士传染病上岗问题：
该条规定，医疗机构发现甲类传染病，须隔离治疗病人和病原携带者；发现乙类或丙类传染病病人，依病情采取治疗和控制措施。护士作为医护人员，患甲类传染病时，医院必须隔离治疗，期间不能上岗，以防止院内传播，保障他人健康。乙类或丙类传染病护士，医院需判断其是否会通过工作传播疾病，有风险则控制或禁止上岗，无风险且具备条件时，可能允许特定岗位上岗。因此，护士能否上岗，需依法律规定，结合传染病类型和病情判定。
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护士处理传染病上岗问题时，需避免以下错误行为：
1、隐瞒病情继续上岗：部分护士因怕失业隐瞒病情，可能传染患者和同事，既违反职业道德，也可能违法，需承担法律责任。
2、擅自离岗不配合治疗：确诊传染病后，因害怕隔离或治疗而擅自离岗，不配合医院措施，会延误病情、增加传播风险，还可能违反医院规定。
若对行为或与医院的分歧不确定，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答。

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