公司元旦安排员工加班，加班费计算有明确法律规定。具体如下：
元旦当天（1月1日）加班，需支付不低于工资300%的加班费；若元旦假期调休后的休息日加班且无法补休，需支付不低于工资200%的加班费。
1. 元旦当天（法定休假日）加班，无论是否补休，均按日/小时工资300%支付加班费。
2. 调休休息日（如1月2日、3日）加班：无法补休的，按工资200%支付；可补休的，无需支付。
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计算元旦加班费时，需注意以下特殊情况：
1. 综合计算工时工作制岗位：经批准实行该制度的员工，加班以周期内总工时与法定标准工时差额为准。若元旦法定休假日在周期内且员工工作，仍需支付300%加班费；若休息日加班但周期内总工时未超法定标准，不视为加班。
2. 员工自愿加班且未经安排：员工未获公司安排（如未提前告知/批准），自行到岗工作且公司未受益/未管理的，不认定为“公司安排的加班”，无需支付加班费（如员工为完成个人任务自行加班）。
3. 劳动合同约定标准高于法定：若合同约定元旦加班按400%支付（高于法定300%），按约定执行；若约定低于法定（如200%），约定无效，仍需按法定300%支付。
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根据《中华人民共和国劳动法》明确元旦加班费标准：
《劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 元旦当天（1月1日，法定休假日）加班：必须按日/小时工资300%支付，且**不得用补休替代**。
- 调休休息日加班（如补休后的连休）：无法补休的，按“休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%”支付。
综上，需区分法定休假日（300%）与休息日（200%），按标准计算。
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公司元旦加班费存在以下法律风险，结合实例说明：
1. 拒付法定休假日加班费：如某公司元旦当天安排员工加班8小时，仅按正常工资支付，未补300%差额。员工可要求补足，公司还可能被劳动部门责令限期支付并加付赔偿金。
2. 以补休替代法定休假日加班费：如公司安排元旦加班后，提出以补休两天替代300%加班费。根据法律，法定休假日加班**不得用补休替代**，员工有权拒绝并要求支付。
（注：以上表述在保持核心信息的前提下，通过简化句式、调整语序增强节奏感，关键法律表述及条款完整保留，风险点表述更口语化。）

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