处理公司不交社保的赔偿问题，需规避以下常见错误：
1、忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。若员工发现后长期不维权，超过时效可能无法获赔。
2、轻信口头承诺：公司可能口头答应补缴或赔偿，但事后违约。仅依赖口头承诺、不固定证据或维权，权益难保障。
3、自愿放弃社保后反悔：部分员工入职时自愿放弃社保并签协议，虽协议无效，但主张赔偿时可能因举证困难增加维权难度。
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处理公司不交社保的赔偿问题，需注意以下特殊情况：
1、公司破产或注销：法人主体消失，无财产承担责任，员工可能只能通过社保基金申请先行支付，难获全额补缴或赔偿。
2、员工自愿放弃社保：尽管协议无效，公司仍需缴费，但员工主张赔偿时，公司可能以此抗辩，增加举证难度，维权更复杂。
3、因不可抗力未缴纳：公司已办社保登记，因自然灾害、战争等不可抗力无法缴费，消除后只需补缴费用，无需额外赔偿。
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公司不交社保会给员工带来法律风险，具体如下：
1、无法享受社保待遇：如员工生病住院，医保无法报销，数万元医疗费用需自行承担，加重经济负担。
2、影响养老金领取：养老保险需累计缴费满15年，若公司未缴纳，如员工在该公司工作5年未缴，退休时可能因年限不足无法按时领取养老金，影响晚年保障。
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公司不交社保的赔偿金额可依据法律明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳社保费，为法定义务。公司不交社保违法，员工可要求补缴。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，公司未依法缴社保的，员工可解除合同；结合第四十六条，员工可获经济补偿。
综上，员工要求补缴社保及在特定情形下要求经济补偿均符合法律规定。

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