在劳务公司工作拿不到工资时，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 劳务公司破产/倒闭：若公司因经营不善破产，资产可能不足以清偿全部债务。您需及时向破产管理人申报债权，但因财产分配顺序等问题，追回的工资数额可能受限，甚至无法全额追回。
2. 达成和解协议：若您与劳务公司就拖欠工资自愿达成和解（约定较低金额或较长支付期限），后续一般不能再按原标准追讨，结果以协议内容为准。
3. 劳务派遣关系：若您是被劳务派遣到用工单位，工资由劳务公司支付。此时劳务公司拖欠工资，用工单位可能承担连带责任，您需先明确各方法律关系。
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您在劳务公司拿不到工资，其违法性可依据以下法律明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”作为用人单位，劳务公司有按月支付工资的法定义务，未按时支付即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若您与劳务公司有劳动合同，其未足额支付即违法，您有权申请支付令。
综上，劳务公司未支付您工资的行为违反上述法律，构成违法。
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在劳务公司工作拿不到工资属于违法行为，具体情形如下：
1. 签订合同/协议后未按约定支付：若劳务公司与您签订劳动合同或明确劳务协议，约定了工资支付时间和金额，未按约定支付即违法。
2. 无故克扣工资：若劳务公司以未完成业绩、工作失误等理由克扣工资，且理由未在合同约定或缺乏合法依据，属于违法。
3. 拖欠超一个工资周期：无论是否有书面约定，劳务公司超过一个工资支付周期（通常为1个月）未支付工资，即构成拖欠，属违法情形。
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在劳务公司工作拿不到工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年仲裁时效。若劳务公司以此抗辩，仲裁请求可能不被支持，无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链风险：若您未与劳务公司签订书面劳动合同，工资以现金发放且无工资条，拖欠工资时可能因无法提供有效证据证明劳务关系及工资标准，导致维权失败。

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