和老板闹矛盾自己走了犯法吗
针对您“和老板闹矛盾自己走了”的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 未提前通知直接离职，且拒绝完成工作交接：部分员工因与老板闹矛盾，直接不来上班，也不交接工作，这种行为可能违反劳动合同约定，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。
2. 擅自带走公司重要文件或资料作为“报复”：因矛盾自行离职时，带走公司客户名单、财务数据等重要资料，可能侵犯公司商业秘密，需承担法律责任，甚至可能构成犯罪。
3. 散播对公司或老板的负面言论：在社交媒体或公共场合散播公司或老板的不实负面信息，可能构成名誉侵权，需承担赔礼道歉、赔偿损失等责任。
若您已出现上述错误操作，或担心因离职行为承担责任，建议尽快向律师咨询，及时采取补救措施。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1. 第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您未提前通知自行离职，违反了该条规定，可能需承担相应责任。
2. 第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 若存在服务期约定，自行离职可能需支付违约金。
3. 第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 若自行离职给公司造成损失，需承担赔偿责任。
综上，若您未提前通知、违反服务期约定或造成损失，则违反上述法律规定；若无上述情形，则不违法。
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1. 经济赔偿风险：若因自行离职给公司造成直接经济损失，公司有权要求赔偿。例如，某员工因与老板闹矛盾未提前通知离职，导致公司正在跟进的重要项目因无人对接而失败，造成5万元直接损失，公司可向该员工索赔5万元。
2. 违约金支付风险：若劳动合同中约定了服务期，自行离职可能需支付违约金。例如，公司为员工提供了10万元专项培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后因矛盾自行离职，需按约定支付剩余2年服务期对应的违约金（4万元）。
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1. 公司存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形：例如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工因这些违法情形与老板闹矛盾后自行离职，属于依法解除劳动合同，无需承担违约责任，还可要求公司支付经济补偿金。此时，员工的离职行为不仅不违法，反而有权向公司主张权利。
2. 处于试用期内的特殊情形：若员工处于试用期，因与老板闹矛盾自行离职，只需提前3日通知公司即可，无需承担未提前30日通知的责任；若公司在试用期内存在违法情形，员工也可立即离职并主张权利。这种情形下，离职的程序要求和责任承担与正式员工不同。
3. 双方协商一致解除劳动合同的例外：若员工与老板闹矛盾后，双方协商一致解除劳动合同（即使是员工先提出），且已就离职事宜（如工资结算、经济补偿等）达成书面协议，则员工的离职行为合法，无需承担额外责任。这种情形下，协商结果优先于单方离职的一般规定。
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