辞职后单位拖欠十几天工资时，劳动者易出现以下2点错误操作：
1. 擅自离职未办理交接：部分劳动者因不满拖欠工资直接离职，未完成工作交接。若单位以此主张劳动者造成损失，可能会扣除部分工资，即使后续维权也需耗费精力证明损失不存在。
2. 口头沟通后无书面确认：仅通过微信或电话向单位索要工资，未留存书面记录。若单位否认拖欠，劳动者可能因证据不足难以维权。
这些错误操作会增加维权难度，建议您及时联系律师，避免因操作不当导致权益受损。
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针对“辞职后单位不发十几天工资是否违法”的直接回复，可依据以下法律条文进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动者在单位工作十几天，已提供劳动，单位应按实际工作天数支付对应工资。若单位无合法理由（如劳动者未交接工作但未造成实际损失、无书面薪酬制度约定延迟发放）拖欠，即违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。因此，若单位无合法依据拖欠十几天工资，劳动者有权主张单位违法并要求赔偿。
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辞职后单位拖欠十几天工资的行为是否违法，需结合具体情况判断，但多数情况下属违法行为。
辞职后单位不发十几天工资通常违法。
1. 若双方存在劳动关系且未约定特殊薪酬发放规则：单位应在离职时结清工资，拖欠则违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定。
2. 若单位有合法有效的薪酬制度约定离职后次月发薪：需看是否符合“及时足额”原则，若超出合理周期（如超过当月发薪日30天）仍属违法。
3. 若劳动者因过错给单位造成损失：单位可按规定扣除部分工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需证明损失与劳动者行为直接关联，否则全额拖欠违法。
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辞职后单位拖欠十几天工资的处理，可能受以下2点特殊情况影响：
1. 单位因经营困难延迟发放：若单位因疫情、资金链断裂等不可抗力导致暂时无法支付，且已向劳动者出具书面说明并承诺支付时间（如1个月内），劳动监察部门可能会组织双方协商，暂缓行政处罚，但单位仍需在承诺期限内支付工资，否则仍属违法。
2. 劳动者与单位约定“绩效工资需考核后发放”：若十几天工资中包含绩效部分，且双方书面约定绩效需按月考核后发放，单位可能在离职后次月考核完成后支付绩效工资，但基础工资仍需在离职时结清。若单位拖欠基础工资，仍需承担违法责任。

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