合同到期乙方不续签时，需避免以下常见错误操作： 1、忽视时效：未在劳动合同终止之日起1年内主张经济补偿，超过仲裁时效将丧失法律强制支持的权利，即便证据充分也无法获赔。 2、放弃协商：未与用人单位沟通续签条件或经济补偿便直接离职，既错过友好协商机会，也难收集对方是否提出合理条件的证据。 3、证据缺失：未妥善保管原合同、工资条、续签通知等关键证据，证明劳动关系、工作年限、工资水平及续签情况时材料不足，影响维权成功率。 不确定是否存在上述错误或需弥补不当行为，可及时咨询我为您解答，避免权益受损。
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合同到期乙方不续签还需注意以下特殊情况： 1、孕产哺期内到期：乙方处于孕期、产期、哺乳期时，合同到期后用人单位不得终止，需续延至情形消失。此时不续签，若用人单位未维持或提高原条件，仍需支付经济补偿，且续延期间计入工作年限。 2、“自动续延”条款适用：原合同约定“到期自动续延X年”且合法有效，到期后视为续签，乙方不续签属提前解约，用人单位无需补偿（除非用人单位存在过错）。 3、因用人单位过错不续签：若乙方因用人单位未缴社保、拖欠工资等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形不续签，即使用人单位维持或提高条件，乙方仍可主张经济补偿，处理方式与一般情形不同。
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合同到期乙方不续签需警惕以下法律风险： 1、拒付补偿争议：用人单位书面提出按原工资、岗位等条件续签，乙方因个人原因拒绝后主张补偿，用人单位可能以“维持原条件续签，乙方不同意”为由拒付。 2、工资标准争议：若乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，用人单位可能按三倍标准支付经济补偿，乙方若误按实际工资主张，易产生纠纷。
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合同到期乙方不续签的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意续订的情形外，因本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。” 即：若用人单位维持或提高原条件，乙方明确拒绝续签，无需赔偿；若未维持或提高，即使乙方不续签，用人单位仍需补偿。 第四十七条明确：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资以终止前12个月平均工资为准，高收入者补偿有上限。 综上，合同到期乙方不续签是否赔偿，核心看用人单位续签条件是否达标：达标则无需赔偿，不达标则按工作年限支付经济补偿。

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